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劳务派遣辞退员工怎么补偿的
[律师回复] 解析: 在此基础上,若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为,其应获得相应补偿的基准,将作为二次倍数,这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面: 首先,若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整,他们应得双额的工资赔偿; 其次,对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者,应当按照双额的工资要求进行支付; 最后,若工作年限不足六个月,他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣工人的合同履行期限届满时,若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇,那么并无赔偿责任; 然而,倘若雇主出于自身决策,选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退,此时作为雇员便有权依据法定程序享有适当的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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劳务派遣工伤停工留薪
[律师回复] 解析: 劳务派遣机构的员工在遭受工伤事故后,停工留薪时期的薪资待遇由劳务派遣单位全权负责处理。在此期间,员工原本拥有的工资和福利待遇保持不变,由其所在的工作单位按时按量地发放给他们。 然而需要注意的是,停工留薪的时长通常不会超过十二个月。 在停工留薪期间,相应的政策不仅维护了原有的薪资福利待遇,还保证了员工在这一特殊时期仍能正常领取到自己应得的薪酬。而作为被派遣劳动者的雇佣方,劳务派遣单位需要与这些被派遣员工签署至少两年以上的固定期限劳动合同。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律咨询顾问
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你好。公司的劳务合同三月底到期。现在人资联系我让我签到第三方劳务派遣公司。应该签吗
[律师回复] 劳动者遇到单位改签劳务派遣合同的时候,是否有经济补偿主要看双方的合同是否继续履行,如果劳动者同意改签劳务派遣合同,没有补偿,如果不同意并解除了劳务派遣合同,可以争取经济补偿。
冯明文律师
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2024修改劳动合同法有哪些方面作了修改?
2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
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2024-05-27
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考公务员政审父母有犯罪怎么办
父母有犯罪记录的话肯定会影响到孩子考公务员的政审的。不过,具体要看自己所报考的工作岗位,如果是报考的人民警察以及司法部门的这些特殊类型的工作岗位的话,直系亲属有犯罪记录证一般都是不能通过的,而且,这也没有什么可以弥补的办法,有很多人都是因此无法通过政审的。
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2024-05-26
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企业注销债权债务如何处理
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-05-24
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