工伤赔偿 法律问答
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超龄劳务脚趾受伤后，误工费赔偿标准是什么[律师回复] 超龄人员和用工单位建立的是劳务关系，如果在干活的时候脚趾受伤，想要主张误工费，赔偿标准有这些情况。 要是伤者有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。这就需要伤者拿出收入证明，像劳动合同、工资发放记录、银行流水之类的，用来证明因为受伤，在误工这段时间里实际收入少了多少。 没有固定收入的话，就按最近三年的平均收入算。伤者得提供近三年的收入凭证，比如纳税证明、业务合同收入记录等，算出近三年平均收入是多少，再结合误工时间确定误工费。 要是实在没办法证明自己最近三年的平均收入状况，也能参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。法院会根据当地统计部门发布的该行业工资数据确定赔偿标准。 误工时间通常由医疗机构给出的证明来确定。要是因为受伤残疾了，一直没办法工作，误工时间能算到定残日前一天。 伤者得留好相关证据，像医院诊断证明、休假证明、收入证明这些，方便在主张误工费赔偿时维护自己的权益。要是和用工单位就误工费赔偿谈不拢，可以通过打官司的方式解决。律图专业咨询...
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工伤的伤残津贴该由谁来支付[律师回复] 工伤后伤残津贴由谁支付，是很多人关心的问题，下面就分情况说说。 如果职工被认定为一到四级伤残，并且所在单位给职工缴纳了工伤保险，那么按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴是由工伤保险基金按月发放。具体标准为：一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%，三级是 80%，四级是 75%。要是拿到手的伤残津贴比当地最低工资还少，工伤保险基金会把差额补上。 职工被鉴定为五、六级伤残，还和单位保留着劳动关系，单位又没办法安排合适工作的，这时伤残津贴就由单位按月发放。五级伤残是本人工资的 70%，六级是 60%，同时单位得给职工正常缴纳各项社保费。要是津贴低于当地最低工资，单位要补差价。 还有种情况，单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那所有该给的费用都得单位按《工伤保险条例》的标准来支付。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里拿钱给职工，之后再找单位要。单位要是不还钱，社保经办机构会依法追缴。律图案源助手
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工伤无骨折的交通事故赔偿方式是什么[律师回复] 交通事故中受工伤但没骨折，赔偿有工伤保险和交通事故侵权两个途径。 先看工伤保险赔偿。职工得先去做工伤认定，拿到劳动保障行政部门的工伤认定决定书，确定是工伤。接着做劳动能力鉴定，就算没骨折，也可能影响劳动能力，确定伤残等级后，就能享受相应待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。 再看交通事故侵权赔偿。得先让交警出事故责任认定书，明确各方责任。赔偿权利人找侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。依据《民法典》侵权责任规定，按责任比例赔偿。若侵权人买了交强险和商业三者险，先由保险公司在限额内赔，不够的再由侵权人承担。 要注意，有些项目不能重复赔，比如医疗费这类实际支出费用，遵循“填平原则”，不能两头获利。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤受伤后原福利待遇可享受多久[律师回复] 职工受了工伤后，在停工留薪期内，能继续拿和原来一样的工资福利，钱由单位按月给。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情重或者有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还需要治疗，能接着享受工伤医疗待遇。 生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这护理工作由单位负责。 停工留薪期具体多久，要结合工伤职工的伤情，由和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再经过劳动能力鉴定委员会确认。要是单位和工伤职工在停工留薪期时长上有分歧，双方可以通过劳动争议仲裁等办法解决。职工要记好这些规定，保障自己在工伤期间的权益。若还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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九级工伤后，社保局与公司怎样赔付[律师回复] 1、九级工伤赔偿主要涉及两个主体，分别是工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。 2、工伤保险基金的赔付情况：会给受伤职工支付一次性伤残补助金，金额按照九级伤残对应9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 3、用人单位的赔付责任：在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资和福利待遇，每个月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是职工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了。另外，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市的政府规定。 4、要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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