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什么情况算拖欠员工工资
[律师回复] 1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资即构成拖欠工资。工资一般至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付,有约定支付日期的需按约执行。 2.生产经营困难未经协商延期支付、资金周转不开未获工会或职工代表大会同意、以企业亏损为由随意扣发工资等情况不属于正当理由。 3.劳动者遇到拖欠工资,可先与单位协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益,也可申请劳动仲裁,通过法律程序解决问题。
律图泰州
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劳动者报酬包括哪些内容
[律师回复] 劳动者报酬是劳动者付出劳动后获得的各类对价,包括货币和实物报酬。货币报酬包含工资、奖金、津贴和补贴,工资又分计时与计件工资,奖金有月度奖、年终奖等,津贴如高温、岗位津贴,补贴像交通、餐补等,且通常由用人单位定期以货币形式支付。实物报酬指用人单位免费或低价提供的物品和服务,如工作餐、工作服。同时,用人单位缴纳的社会保险和住房公积金部分,也是劳动者报酬的一部分,保障其养老、医疗等权益。 为保障劳动者报酬权益,一是用人单位要严格依法按时足额支付各类报酬,规范发放流程。二是劳动者自身要增强法律意识,了解报酬构成,遇到问题及时维权。三是劳动监管部门加强监督检查,对违规行为严肃处理。
律图案源助手
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拖欠员工的工资如何处理
[律师回复] 1.员工被拖欠工资,先和用人单位协商,要求支付工资并保留协商记录。 2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。 3.也能向调解组织申请调解,对方不履行调解协议可申请仲裁。 4.可直接申请仲裁,需在知道权利受损一年内提出。 5.对仲裁不服,除特殊规定,可在15日内向法院起诉。
律图案源助手
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公司突然给老员工降年终奖合法吗
[律师回复] 公司突然给老员工降年终奖可能不合法。若劳动合同或规章制度有相关约定,公司未协商一致擅自降低,属违反约定;若公司因经营困难等原因降薪,需举证并履行民主程序,否则也属违法。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
时龙律师
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拖欠工资问题怎么处理
[律师回复] 可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。
石志忠律师
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