劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补偿工资按什么标准算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿时，会直接按月基本工资算，最后少拿不少钱，这是常见的认知误区。 经济补偿的计算基数，不是大家以为的月基本工资，而是离职前十二个月里，你实际应得的全部货币收入的平均值。这部分收入覆盖计时计件工资，各类年度季度月度奖金，交通餐费通讯等津贴补贴，所有单位按月或按周期发放的货币报酬都要算进去。 如果入职到离职的时长不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按实际履职的月份算出平均工资即可。 如果算出来的个人平均工资，已经超过工作所在地的设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。如果你的平均工资没到这个三倍标准，就按实际算出的平均工资全额核算，不受十二年的最高年限限制。 碰到核算基数有争议的，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交诉求维护自身合法权益。律图泰州
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
遇到公司拖着不发工资条要怎么办[律师回复] 公司拖着不发工资条，员工得清楚自己有不少合法途径来维护权益。从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》还有《工资支付暂行规定》都写明了，用人单位必须给劳动者提供工资清单，这是它的法定义务。 遇到公司不发工资条，员工别着急，可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，自己有权利拿到工资条，让公司尽快发。很多时候，没准好好一说，公司就给发了，这样双方也不用闹得太僵。 要是和公司协商没效果，员工就可以找找劳动行政部门去投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，能让公司改正不发工资条的毛病。去投诉之前，准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录之类的，有了这些东西，投诉更有底气。 还有个办法是申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一个重要方式，员工可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工要拿出证据，证明公司没发工资条。要是仲裁结果偏向员工，可公司还是不执行，员工就能向法院申请，让法院强制公司执行。 员工通过这些合法方式维权，既保证了自己了解工资情况的权利，也能让用人单位工资支付更规范。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
没签劳动合同二倍工资差额时间如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资差额从什么时候开始算呢，是从开始用工满一个月后的第二天起算。打个比方，劳动者1月1日入职，那从2月1日起就开始算双倍工资差额了。 3、双倍工资差额截止到什么时候呢，如果补签了书面劳动合同，就到补签合同的前一天截止；要是从用工开始算满一年都没签合同，那就截止到满一年的前一天，而且满一年的当天就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。 4、再说计算的时长，最多不超过11个月。这是因为一旦从用工开始满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。举例子来说，如果劳动者工作了8个月都没签劳动合同，那双倍工资差额就按7个月算（从第2个月到第8个月）；要是工作13个月才签合同，双倍工资差额就按11个月算。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类关于劳动合同权益的问题会受到更多关注，未来可能会出台更细致的法律解释或规定，来更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图扬州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4516
183****8183
153****5054
