劳动纠纷 法律问答
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公司违反劳动合同员工可立即解除吗[律师回复] 结论： 公司违反劳动合同，员工能否立即解除要分情况。公司有未按约定提供劳动保护等严重情形时，员工可立即解除并获经济补偿；情节较轻、未严重损害权益时，员工一般不能立即解除，应先协商或通过仲裁等解决。 法律解析： 依据法律，当公司出现未按约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害了劳动者的基本权益，劳动者有权立即解除劳动合同，且公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。但如果公司违反劳动合同情节较轻，没有对劳动者权益造成严重损害，从维护劳动关系稳定的角度出发，员工需要先和公司协商解决问题，若协商无果，则可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到公司违反劳动合同的情况，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图案源助手
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公司合并后劳动合同咋处理[律师回复] 结论： 公司合并后原劳动合同继续有效，由承继方履行；可协商书面变更合同内容；违法解除合同劳动者有相应权益。 法律解析： 依据法律，公司合并时不影响劳动合同履行，原合同由承继权利和义务的用人单位继续执行。若新用人单位与劳动者协商一致，能以书面形式变更工作地点、岗位等合同约定内容。若新用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法履行，新用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果在公司合并过程中遇到关于劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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