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试用期间辞退员工有赔偿吗[律师回复] 在试用期间把员工辞退了，到底要不要给赔偿，这得看具体的情形。 要是员工在试用期间压根就不符合录用的条件，那用人单位是可以解除劳动合同的，并且不用给赔偿。不过，用人单位得拿出证据来证明员工确实不符合录用条件，像在试用期内老是违反公司的规章制度，工作能力特别差，明显跟不上要求之类的。 要是用人单位没有正当理由，就在试用期间把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位在试用期间辞退员工的时候，一定要严格按照法律的规定来办事，可别因为违法解除劳动合同而给自己惹来不必要的法律责任，不然到时候就得吃大亏。律图镇江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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