劳动纠纷 法律问答
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镇江-束丽...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-侯娜...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
镇江-孔庆...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签聘用协议后不去工作是否需赔钱[律师回复] 签了聘用协议后不去工作，要不要赔钱得看具体情况。 要是聘用协议里明确写了违约责任，还规定劳动者不入职就得承担赔偿责任，并且这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，也符合公平原则，那不去工作可能就得按协议赔钱。常见的赔偿，可能是补偿单位招聘你花的钱，像招聘费用，还有给你留岗位造成的潜在损失等。 但要是协议里没明确这类违约责任，或者约定明显不公平、不合理，那让你赔钱就没依据了。这时候单位要是让你承担费用，就得拿出证据，证明因为你不入职，它遭受了实际经济损失，不然法院可能不会支持单位的赔偿请求。 在实际中，要是你毁约了，得赶紧通知单位，免得损失变大。要是你的毁约行为给单位造成了损失，比如影响了项目进度、工作安排等，单位是有权要求你赔偿实际损失的。所以，签了聘用协议最好讲诚信，按约定履行。要是真要毁约，一定要慎重考虑违约风险和法律后果。律图案源助手
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外包项目结束公司让我待岗要怎么办[律师回复] 公司外包项目结束安排员工待岗，员工可这样应对： 先查看劳动合同。合同一般会约定岗位、工作内容和劳动报酬等。要是公司安排待岗和合同约定不符，就可能违约。员工能依据合同跟公司协商，要求按原合同履行，恢复正常工作和薪资。 接着了解公司待岗安排是否合法。法律规定，公司安排待岗要有合理理由和依据。要是因经营困难等客观情况安排待岗，需和员工协商一致，且按规定支付待岗工资。若公司无正当理由擅自让员工待岗，员工能拒绝。 若和公司协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权查处公司违法行为，责令改正。员工还得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资及赔偿。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 面对公司不合理的待岗安排，员工要积极维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决问题。律图案源助手
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被辞退赔偿金没一次性支付怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工后没一次性支付赔偿金，员工有不少办法维护自己的权益。 员工可以先和用人单位协商，跟单位说清楚，它这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按法律规定一次性支付赔偿金。协商的时候，员工得留意保留聊天记录、通话录音这些沟通记录，以后可能用得上。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果查出来情况属实，会责令单位限期支付赔偿金。这时候，员工要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，但员工得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，员工得注意收集和保存证据，像能证明劳动关系存在、辞退事实以及赔偿金计算依据的证据，这样才能保障自己的合法权益。律图案源助手
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请处理劳动纠纷律师是否先给费用[律师回复] 处理劳动纠纷找律师，收费方式多样，常见的有先付费和后付费。 先付费是普通代理收费。当事人委托律师时，和律所签委托代理合同，按合同规定的金额和方式支付律师费。这是很常见的收费方式，律所和律师收到钱后，就会按合同给当事人提供法律服务。 后付费是风险代理收费，双方约定案件胜诉或执行到款项后，当事人按比例给律师付律师费。不过要注意，在劳动纠纷里，像请求支付劳动报酬、工伤赔偿这类关乎劳动者切身利益的案件，不能用风险代理。 当事人选收费方式时，要结合自身经济状况和案件情况。要是经济条件不错，想让律师早点干活，就选先付费；要是经济紧张，而且案子胜算较大，能和律所商量其他合适的收费办法。但不管选哪种，都要明确收费比例、支付时间等重要条款，和律所签详细的委托代理合同，保障自己的合法权益。律图案源助手
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公司劝退不成后降薪怎么办[律师回复] 公司在劝退员工不成后就进行降薪，这种行为其实很可能违反了劳动合同里关于劳动条件的约定，是不合法的。要是你遇到这种情况，可以这么来维护自己的权益。 先和公司好好沟通。你可以让公司说清楚降薪的理由，并且拿出书面的降薪依据。要是公司拿不出合理的理由，你得明确要求公司恢复原来的工资待遇，把降薪这段时间少发的工资补上。在协商的时候，要注意留下证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。去投诉的时候，你要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，来证明公司确实给你降薪了。 你也能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，你可以要求公司恢复原工资待遇、补发少发的工资。要是因为降薪你和公司解除了劳动合同，还能让公司给你经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去法院起诉。 建议大家平时要多留意收集和工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器保护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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