劳动纠纷 法律问答
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京口区-吴黎...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁争议管辖是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包含注册、登记地或主要办事机构所在地，这为确定管辖地提供了清晰标准。 （2）级别管辖上，具体划分由省级人民政府劳动行政部门规定，依据案件性质、影响范围等来分配不同层级仲裁委的管辖范围，以实现合理分工。 （3）在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，避免管辖冲突。 提醒： 在准备劳动仲裁时，务必先准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，同时关注当地级别管辖规定，以便正确选择仲裁机构。律图泰州
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无理由被辞退没签订劳动合同能仲裁赔偿么[律师回复] 劳动者在未签合同且被无理由辞退的情况下可申请仲裁获赔。未签合同超过一个月不满一年，单位要付双倍工资；无理由辞退属违法解除，劳动者能获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 1.赔偿依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，未签合同和违法辞退的赔偿规定合理，能促使用人单位规范用工。 2.证据收集关键。劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是维权基础。 3.申请仲裁获赔。收集好证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得赔偿。 建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益；用人单位规范管理，依法签订合同、依规解除劳动关系，减少劳动纠纷。律图泰州
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劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中的一裁终局裁决针对特定的两类劳动争议。第一类是涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，这类案件通常金额相对明确且不大。 （2）第二类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些是国家有明确劳动标准规定的事项。 （3）对于一裁终局裁决，劳动者和用人单位后续的救济途径不同。劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。 提醒： 劳动者和用人单位在面对一裁终局裁决时，要注意各自的救济时间，若对裁决有异议，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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仲裁庭怎样处理集体劳动人事争议[律师回复] 法律分析： （1）仲裁庭处理集体劳动人事争议时，有严格的时间流程。收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后组成特别仲裁庭，这确保了争议处理的规范性和专业性。 （2）开庭前提前五日通知当事人，保障了当事人的知情权和准备时间。 （3）仲裁庭先行调解体现了以和为贵的处理原则，调解书经双方签收生效，能高效解决纠纷。 （4）调解不成及时裁决，对于事实清楚部分可先行裁决，提高了处理效率。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，特殊情况可延长十五日。 （5）当事人对裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期裁决书生效，这为当事人提供了进一步维权途径。 提醒： 集体劳动人事争议处理流程严谨，当事人要关注时间节点，若对裁决有异议及时起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件可申请先予执行。这一制度能让劳动者在仲裁或诉讼期间及时拿到所需款项，保障其基本生活与合法权益。 （2）申请先予执行需满足特定条件。首先是当事人之间权利义务关系明确，意味着双方对争议事项的权利和义务清晰无疑。例如员工完成工作，用人单位对工作量和报酬计算方式无异议。 （3）其次，不先予执行会严重影响申请人生活。如工伤职工若不能及时获得医疗费，后续治疗将受影响。 提醒： 申请先予执行需符合法定条件，且不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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