劳动纠纷 法律问答
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劳动案件反诉需具备哪些条件[律师回复] 1、劳动案件要反诉，对主体有要求。反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，双方诉讼地位跟本诉刚好相反。这么规定是为了保证反诉和本诉直接相关，符合反诉制度最基本的规则。 2、反诉在时间上有限制，得在本诉进行的时候提出来。一般是在劳动仲裁阶段，或者法院一审辩论结束之前提。要是在一审辩论结束之后才提，可能不会被受理，当事人只能另外再去起诉了。 3、提出反诉是有目的的，得是为了对抗本诉的诉讼请求。打个比方，本诉的原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告就可以反诉，要求原告支付没完成工作任务的违约金，这样就能抵消或者吞并本诉的诉讼请求。 4、反诉的请求以及相关的事实理由得和本诉有联系。这种联系可以是因为同一段劳动关系产生的，也可以是基于同一件劳动争议事实。就像本诉里原告要求支付加班工资，被告反诉说原告在职的时候违反保密协议，给单位造成了损失，要求赔偿，这两个诉求都是基于双方的劳动关系。 5、从管辖方面来说，反诉得向受理本诉的仲裁委或者法院提，而且这个仲裁委或者法院得有权力管这个反诉，这样才能保证诉讼程序顺利开展，让司法资源得到合理利用。律图案源助手
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离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
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劳动纠纷原告撤诉以后怎么判[律师回复] 劳动纠纷里，原告申请撤诉，法院会审查并按情况处理。 如果撤诉是原告自愿，没受威胁胁迫，也不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律强制规定，就符合法律要求。这种情况下，法院一般会裁定准许，诉讼程序也就此终结，法院不再判决。要是原告之后又想就同一纠纷起诉，只要符合起诉条件，法院通常会受理。 但要是撤诉申请不符合法律规定，像为了逃避法律责任，或存在恶意串通损害他人利益等情况，法院就会裁定不准许。此时，诉讼不会停止，法院会根据双方证据和庭审状况依法判决。而判决结果，得看具体的劳动纠纷事实和相关法律，可能支持原告，可能支持被告，也可能部分支持双方诉求。 遇到劳动纠纷，原告申请撤诉时得确保符合法律规定，避免不符合规定还继续耗在诉讼里。要是对撤诉有疑问，建议寻求专业法律意见。律图泰州
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劳务关系上下班遇事故单位会赔偿吗[律师回复] 在劳务关系里，员工上下班出事故，单位不一定会赔偿，这和劳动关系不一样。 在劳动关系中，员工上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤，单位得担责。但劳务关系适用民事法律，赔偿责任主要看双方过错。 要是劳务合同有相关约定，单位就得按合同赔偿。比如合同规定单位对员工上下班有一定安全保障义务，出事故时单位违反了约定，那就要赔偿。 要是单位对事故有过错，也得负责。像单位提供的交通工具不安全，导致员工出事故，就得按照《民法典》侵权责任编的规定，赔偿员工损失。不过，如果是员工自己的原因导致事故，单位没过错，通常就不用赔。 所以，劳务关系中员工上下班出事故，单位赔不赔，得看劳务合同约定和单位有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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部分劳动能力丧失的标准是什么[律师回复] 部分劳动能力丧失，就是因为受伤或者生病，人体的部分器官或组织功能出了问题，在工作时能力受到限制，但还能做一定强度的工作。 判断是不是部分劳动能力丧失，要考虑很多方面。医学上会看器官损伤程度，比如肢体缺了多少、器官切了多大范围；功能障碍方面，会评估受伤器官功能受限情况，像肢体活动能力、说话表达能力等；还要看医疗依赖情况，是完全不需要依赖医疗，还是部分依赖，或者有特殊医疗依赖。 在工伤领域，有劳动能力鉴定标准可以参考。劳动功能障碍分十个伤残等级，五到十级一般算部分劳动能力丧失。五级伤残说明器官大部分缺损或者有明显畸形，功能障碍比较严重，还有并发症，需要一般的医疗依赖，但生活能自理；十级伤残相对轻一些，器官只是部分缺损、形态有点异常，没有功能障碍，不需要医疗依赖或者只需要一般的医疗依赖。 不同情况下，部分劳动能力丧失的评判不一样。要准确判定，得依靠专业的医学鉴定，并且结合相关评定标准。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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