劳动纠纷 法律问答
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单位无故终止合同要赔偿多少金额[律师回复] （一）若遇到单位无故终止合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
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劳动者报酬包括哪些内容[律师回复] 劳动者报酬是劳动者付出劳动后获得的各类对价，包括货币和实物报酬。货币报酬包含工资、奖金、津贴和补贴，工资又分计时与计件工资，奖金有月度奖、年终奖等，津贴如高温、岗位津贴，补贴像交通、餐补等，且通常由用人单位定期以货币形式支付。实物报酬指用人单位免费或低价提供的物品和服务，如工作餐、工作服。同时，用人单位缴纳的社会保险和住房公积金部分，也是劳动者报酬的一部分，保障其养老、医疗等权益。 为保障劳动者报酬权益，一是用人单位要严格依法按时足额支付各类报酬，规范发放流程。二是劳动者自身要增强法律意识，了解报酬构成，遇到问题及时维权。三是劳动监管部门加强监督检查，对违规行为严肃处理。律图案源助手
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