劳动纠纷 法律问答
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宿城区-唐建...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿城区-胡传...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离婚冷静期已经到了怎么办[律师回复] 离婚冷静期制度下，冷静期届满后三十日内双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，婚姻关系解除。这一规定旨在给予双方再次慎重考虑的时间，避免冲动离婚。 1.若冷静期届满三十日内一方未到场申请，视为撤回离婚登记申请。这能避免在情绪未完全平复时匆忙离婚，维护婚姻稳定性。但也可能使部分确已感情破裂的夫妻离婚流程更繁琐。 2.双方仍想离婚需重新申请并再次经历冷静期。建议在重新申请时可适当简化部分手续，提升效率。 3.一方想离另一方不同意，想离婚方可向法院提起离婚诉讼。此时法院应及时审理，给予当事人明确结果，减少不必要的等待。律图案源助手
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2025年解聘补偿金赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于普通依法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要明确自己在单位的工作年限，精确计算补偿月数。比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。 （二）若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，在不想继续履行合同或合同无法继续履行时，要积极主张二倍赔偿金。 （三）计算月工资时，要留意是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，若高于则适用另行规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
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劳动法关于事实劳动关系怎么确定[律师回复] 结论： 认定劳动关系需同时具备用人单位和劳动者符合主体资格等三种情形，还可参照工资支付凭证等凭证认定，部分凭证由用人单位负举证责任。 法律解析： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理、从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分时，劳动关系成立。同时，工资支付凭证、工作证等可作为认定劳动关系的参照凭证，并且工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位承担举证责任。了解这些规定能帮助劳动者和用人单位明确劳动关系的认定标准和证据要求。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。律图案源助手
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辞职后能获得多少劳动补偿金[律师回复] 结论： 辞职后能否获得劳动补偿金及数额分情况，个人原因主动辞职通常无补偿，符合特定情形主动辞职可获补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工个人原因主动辞职，一般没有劳动补偿金。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在辞职补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图案源助手
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没有签劳动合同如何认定劳动关系[律师回复] （一）劳动者可从自身能获取的证据入手，留意保留工资条、社保缴纳记录等工资支付和社保缴费相关材料；妥善保管用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。 （二）若有机会接触到用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可进行收集。但这类材料通常由单位保管，可留意单位公示或存档处。 （三）若有条件，可与其他劳动者交流，请求其提供证言，证明自己在该单位工作。 （四）在收集证据后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以认定劳动关系。 法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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