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单位拖欠员工工资,且离职后不结清员工工资怎么办?
[律师回复] 劳动监察投诉举报,不成申请劳动仲裁
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公司从未给职工买过保险,工作九年能有补偿吗?应该怎么申请呢
[律师回复] 申请补缴社保待遇可以直接向社保局提出
田小馨律师
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社保不够可以补交吗
[律师回复] 单位也愿意补交,可以去社保部门咨询
姜凤娇律师
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想了解,产假结束后原单位没有岗位了怎么办
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗10
宋卓彬律师团...
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不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿,想了解:我是受害者,不签劳动合同被拖欠工资怎么赔偿?
[律师回复] 您好 具体情况沟通下
浙江五民律师...
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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