劳动纠纷 法律问答
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上城区-周杭律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-孙丽律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-陈俊...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-胡辉律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣转正后辞退怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工转正后，就和用人单位正式建立了劳动关系。要是被辞退了，得根据不同情况来处理。 2、要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但得拿出足够的证据，证明员工确实有过错。 3、要是单位没有正当理由，违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、员工遇到被辞退的事儿，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是和单位就辞退的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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我在甲单位失业一年多前，申请失业金，没有过，说有乙公司股份，社区让乐先办灵活就业，处理好后股份后，再来申请，该公司当时已异常两年，现在三年了[律师回复] 您的情况关键在于乙公司的股份是否实际影响失业金申领。首先，您需要确认乙公司是否处于正常经营状态，若已异常两年且未实际参与经营，可向社保机构说明情况，提供工商异常证明。其次，社区建议先办灵活就业，可能是为了暂时解决社保连续性问题，但失业金申领需以您实际失业且无在职状态为前提。建议您整理甲单位的离职证明、社保停缴记录，以及乙公司异常状态的工商信息，重新向社保机构提交申请，强调您未从乙公司获得收入或参与经营。如果仍被拒，可考虑通过法律途径确认股份不影响失业认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳务派遣八年是否必须转正，想了解我劳务派遣八年了必须转正吗？[律师回复] 劳务派遣八年并非必须转正。 根据《劳动合同法》等相关法律法规，目前没有强制规定劳务派遣员工工作满一定年限就必须转正。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。是否转正取决于劳务派遣协议或劳动合同中的约定，若其中有关于工作一定年限后转正的条款，且员工符合相关条件，则有可能转正。 若没有相关约定，用工单位会根据自身需求、岗位性质以及员工的工作表现、技能水平等因素来决定是否转正。如果员工长期在同一用工单位从事非临时性、辅助性或替代性工作，可与用工单位及派遣单位协商变更劳动合同关系，但这也不意味着必然能转为正式员工。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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