劳动纠纷 法律问答
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上城区-周杭律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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调岗后仍不胜任工作能无责辞退吗[律师回复] 调岗后劳动者仍不胜任工作，用人单位不能无责辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任的，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。这意味着，就算调岗后劳动者仍无法胜任工作，用人单位也不能直接无责辞退，必须履行法定程序。 用人单位还要承担举证责任，证明劳动者确实不胜任工作。“不胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的工作任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 此外，用人单位在这种情况下解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。 总结来说，当劳动者调岗后仍不胜任工作时，用人单位不能随意无责辞退，要按法定程序操作，给予经济补偿，并且承担举证责任证明劳动者不胜任工作。金华法务
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要怎样证明签离职协议时被欺骗[律师回复] 被公司骗签了离职协议怎么办？别慌，这几个取证方法能帮你。 书面材料是常见的证据。比如公司为让员工签离职协议，给出虚假的业绩考核文件，这些虚假文件就是证据。 视听资料也很重要。如果公司在协商签协议时承诺优厚条件，但实际是假的，你悄悄录了音，就能证明自己被欺骗。 要是签协议时有其他知情人，比如在场同事听到公司人员虚假陈述，他们的证人证言也能作为证据，虽然是辅助的，但也有作用。 你还可以检查协议本身。要是协议里的补偿跟正常标准差距大，公司的解释还不合理，也能作为被欺骗的参考。 不过得注意，收集证据要合法合规，来源不合法的证据没用。如果你有了足够证据，能证明签协议时被欺骗，就可以去劳动仲裁，或者直接去法院起诉，请求撤销这份离职协议。要是过程中遇到疑惑，也可以详细咨询专业人员。浙江法务
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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没签合同突然被辞掉会不会有赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就突然被辞退的情况并不少见，大家一定要清楚这里面的赔偿门道。 先说没签合同这件事。从法律上讲，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那从第二个月起，就得每月给劳动者发双倍工资。这其实就是对单位不守法签合同的一种惩罚，让他们重视劳动合同这件事儿。 再说说突然被辞退。要是单位没有正当理由，一拍脑袋就把劳动者辞退了，这很可能就算是违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下单位得按照经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。 不过呢，要是劳动者自己存在一些问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职给单位造成了重大损失，在这些法定情形下，单位辞退劳动者是不用支付赔偿或者补偿的。 如果遇到没签合同又突然被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，也别怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱们主持公道，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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