劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣转正后辞退怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工转正后，就和用人单位正式建立了劳动关系。要是被辞退了，得根据不同情况来处理。 2、要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但得拿出足够的证据，证明员工确实有过错。 3、要是单位没有正当理由，违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、员工遇到被辞退的事儿，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是和单位就辞退的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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我在甲单位失业一年多前，申请失业金，没有过，说有乙公司股份，社区让乐先办灵活就业，处理好后股份后，再来申请，该公司当时已异常两年，现在三年了[律师回复] 您的情况关键在于乙公司的股份是否实际影响失业金申领。首先，您需要确认乙公司是否处于正常经营状态，若已异常两年且未实际参与经营，可向社保机构说明情况，提供工商异常证明。其次，社区建议先办灵活就业，可能是为了暂时解决社保连续性问题，但失业金申领需以您实际失业且无在职状态为前提。建议您整理甲单位的离职证明、社保停缴记录，以及乙公司异常状态的工商信息，重新向社保机构提交申请，强调您未从乙公司获得收入或参与经营。如果仍被拒，可考虑通过法律途径确认股份不影响失业认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳务派遣八年是否必须转正，想了解我劳务派遣八年了必须转正吗？[律师回复] 劳务派遣八年并非必须转正。 根据《劳动合同法》等相关法律法规，目前没有强制规定劳务派遣员工工作满一定年限就必须转正。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。是否转正取决于劳务派遣协议或劳动合同中的约定，若其中有关于工作一定年限后转正的条款，且员工符合相关条件，则有可能转正。 若没有相关约定，用工单位会根据自身需求、岗位性质以及员工的工作表现、技能水平等因素来决定是否转正。如果员工长期在同一用工单位从事非临时性、辅助性或替代性工作，可与用工单位及派遣单位协商变更劳动合同关系，但这也不意味着必然能转为正式员工。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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