劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
萧山区-刘星...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-张海...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
在线
上海东一（杭州）律师.../主办律师
执业：16年服务：4.2万人
在线沟通·1对1专业解答
-
两家公司同时给我发工资一家申请报税，另一家没有申请报税，退税时会有什么影响？[律师回复] 这种情况可能会对退税产生影响。首先，如果一家公司没有申请报税，那么在税务部门的记录中，这部分收入可能没有被完整地记录和计算。这可能导致你在申请退税时，税务部门无法准确地计算你应得的退税金额，因为退税是基于你全年的应纳税所得额来计算的。其他方面，如果税务部门发现有未报税的情况，可能会要求你补报或者进行税务检查。为了避免这种情况，建议你主动与未报税的公司沟通，要求他们补报税务信息。同时，你也可以向税务部门说明情况，提供相关的工资收入证明，以便税务部门能够准确地处理你的退税申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.6w浏览 -
劳务派遣单位需承担哪些法律责任[律师回复] （一）劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限书面劳动合同，避免因未签订而每月支付二倍工资。 （二）依法为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳要及时补缴，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。 （三）不克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，按不低于当地最低工资标准支付工资，否则需补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。 （四）不将劳动者派遣到不具备合法经营资格的用工单位，否则与用工单位承担连带赔偿责任。 （五）遵守劳务派遣规定，若违反规定被责令改正要及时执行，避免情节严重面临罚款和吊销许可证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绍兴法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6137
180****1382
132****6716
