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楊律师你好因为我小该说我们老年人超过65岁没有公积金这问题是真的吗[律师回复] 一般情况下，超过65岁通常没有公积金缴存，但存在特殊情况，具体如下： - **通常情况**：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是在职职工缴存的长期住房储金。职工达到法定退休年龄，劳动关系终止，企业通常无需再为其缴存住房公积金。一般男性法定退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女工人为50周岁，超过这个年龄若已退休，正常情况下确实不再有单位缴纳的公积金。 - **特殊情况**：若职工达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍与单位保持劳动关系，部分地区允许企业继续为其缴存公积金。此外，若退休后被返聘，返聘协议中约定了公积金缴存条款，按照协议单位需为其缴存公积金。 不过，即使超过65岁不再缴存公积金，若之前有公积金账户且有余额，符合条件时仍可提取账户内的存储余额。并且，2025年公积金贷款新政将贷款年龄上限从65岁延长至68岁，只要满足连续缴存公积金12个月以上、信用记录良好等条件，仍可享受公积金贷款资格。陈侃律师
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供电局的派遣工几年现在不是正式工[律师回复] 供电局派遣工转为正式工没有固定的时间标准。能否转正取决于政策合规情况、企业制度以及个人实力等因素。具体如下： - **政策合规**：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣工只能用于“临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性”岗位，且派遣工数量不得超过企业用工总量的10%（央国企收紧至7%以下）。若所在岗位是长期稳定的辅助性、替代性岗位，且存续超过3年，转正概率会大幅提升；若属于临时性岗位或核心技术岗，转正可能性较小。 - **企业制度**：多数电力央企、地方电力企业都有针对劳务派遣工的转正机制，但无统一标准。部分企业要求连续工作满3年，部分企业针对技术骨干放宽至2年，还有企业对有重大项目贡献的派遣工可直接评审转正。 - **个人实力**：这是转正的核心因素。近2-3年绩效考核均为“良好”及以上，至少有1次“优秀”，无不合格记录；技术类岗位需持有电工证、技师证等对应资质，高级别证书可加分；同时，需遵守企业规章制度，无记过、投诉等不良记录，并积极参与重点项目、解决复杂工作难题，有明确的工作成果。 满足上述条件后，可通过内部竞聘、定向招录等途径转为正式工。其中，内部竞聘是主流方式，企业会发布转正公告，派遣工经过笔试、面试、民主测评等环节，择优录用。陈侃律师
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咨询劳务派遣事宜[律师回复] 劳务派遣是一种特殊的用工形式，以下是相关事宜介绍： - **定义与主体**：根据《劳务派遣服务规范》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并与之签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动过程进行指挥、监督和管理。涉及主体有劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 - **用工范围和比例**：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 - **劳动合同与劳务派遣协议**：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。 - **劳动者权益保障**：根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。 - **解除劳动合同**：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同。若因用工单位原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非劳动者自己提出解除。 如果遇到劳务派遣相关纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。陈侃律师
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