劳动纠纷 法律问答
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企业存在过失员工单方解除要怎么做[律师回复] 企业要是有过失，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和企业解除劳动合同，下面讲讲具体做法： 1、先看看企业的过失情况是不是满足法定的解除条件。像企业没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资发够，没给劳动者依法缴纳社保费等情况都符合。 2、员工要给企业发书面通知。写一份书面通知发给企业，说清楚解除劳动合同是因为企业有过失行为，比如没把工资发足的具体情况。同时，要留好送达的证据，可以用邮政快递，选“回执”服务，这样就能证明企业收到通知了。 3、进行工作交接。按照企业的规章制度和正常流程，和相关人员交接工作，把工作资料、办公用品这些都交接出去。 4、要求企业给经济补偿。因为企业有过失才导致员工单方面解除劳动合同，员工有权利让企业按工作年限给经济补偿。工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月，企业给半个月工资。 要是企业不肯给经济补偿，或者在解除劳动合同过程中出现其他纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类因企业过失引发的劳动纠纷会得到更规范的处理，劳动法律体系也将在实践中不断优化完善。金华法务
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怎样算出离职年限对应的N+1[律师回复] 离职时，不少人会关心“N + 1”补偿是怎么算的。下面就为大家详细说说。 “N”代表经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算在内。 “1”是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资，这个工资按员工上一个月的工资标准来。 举个例子，员工在单位干了3年7个月，前十二个月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就解除合同，那“N”就是4（3年7个月按4年算）乘以5000元，即20000元；“1”是一个月的5000元工资，所以“N + 1”总共能拿到25000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。金华法务
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自愿上班9小时会不会受到限制[律师回复] 1、劳动者自愿每天工作9小时受不受限制得具体情况具体分析。按照法律规定，我国给劳动者定的工作时长标准是每天不超过8小时，每周平均下来不超过44小时。 2、要是用人单位和劳动者商量好了，而且用人单位按照法律规定给劳动者发了加班费，劳动者自己也愿意每天工作9小时，多出来的那1个小时就算加班，这种安排是不违法的。加班费的支付标准是，让劳动者延长工作时间的，得支付不低于工资1.5倍的报酬。 3、不过要是用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，就算劳动者表面上“自愿”每天工作延长到9小时，这也是不符合法律规定的。劳动者有权利拒绝用人单位这种加班要求。要是用人单位有这种违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位发出警告，责令他们改正，还能对其进行罚款。 总体而言，劳动者自愿每天工作9小时不一定会受到限制，但必须符合法律在工作时长和加班工资等方面的规定。丽水法务
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长期合同员工被裁应怎样赔偿[律师回复] 长期合同员工被裁这事，在法律上是有说法的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理，具体分这两种情况。 要是依法进行经济性裁员，单位得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？就看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，也算一年，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法裁员，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，接着在这上班；要是员工不想继续干，或者已经没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 还有一点要注意，单位要进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。要是员工和单位就裁员赔偿的事儿谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。金华法务
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公司在员工流产后是否会将其辞退[律师回复] 公司辞退流产员工从法律上来说可不是随便就能做的事。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕、生产、哺乳期的女职工都受到特殊劳动保护，流产也包含在内。也就是说，正常情况下公司不能在员工流产后把人辞退。 女职工流产后，凭借医疗机构的证明能享受一定天数的产假。产假期间，公司不能以员工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资或者直接辞退，也不能解除或终止劳动关系。 但是，如果员工干了严重违反公司规定的事，或者工作中有重大失职给公司造成极大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，哪怕员工处于流产后的特殊时期，公司也有权力解除劳动合同。 要是公司在员工流产后违法辞退员工，员工有一定的权利。员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。员工遇到这种事也不用慌，有多种方法可以维护自己的合法权益，比如先和公司友好协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。金华法务
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