劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班7个月没签合同能不能辞职[律师回复] 上班7个月没签合同，劳动者可以辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者辞职有两种办法。如果想马上离职，可以用用人单位没签书面劳动合同这个理由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是不想马上离职，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。并且，劳动者能让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资差额。丽水法务
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入职不满一年被辞退，赔偿按什么标准[律师回复] 入职不满一年就被辞退，赔偿标准得看辞退原因。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职不满一年，要是超过六个月，公司就得赔两个月工资；不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除劳动合同，是不用给赔偿的。 还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。入职不满一年，超过六个月的给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。绍兴法务
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调岗后仍不胜任工作能无责辞退吗[律师回复] 调岗后劳动者仍不胜任工作，用人单位不能无责辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任的，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。这意味着，就算调岗后劳动者仍无法胜任工作，用人单位也不能直接无责辞退，必须履行法定程序。 用人单位还要承担举证责任，证明劳动者确实不胜任工作。“不胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的工作任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 此外，用人单位在这种情况下解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。 总结来说，当劳动者调岗后仍不胜任工作时，用人单位不能随意无责辞退，要按法定程序操作，给予经济补偿，并且承担举证责任证明劳动者不胜任工作。金华法务
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要怎样证明签离职协议时被欺骗[律师回复] 被公司骗签了离职协议怎么办？别慌，这几个取证方法能帮你。 书面材料是常见的证据。比如公司为让员工签离职协议，给出虚假的业绩考核文件，这些虚假文件就是证据。 视听资料也很重要。如果公司在协商签协议时承诺优厚条件，但实际是假的，你悄悄录了音，就能证明自己被欺骗。 要是签协议时有其他知情人，比如在场同事听到公司人员虚假陈述，他们的证人证言也能作为证据，虽然是辅助的，但也有作用。 你还可以检查协议本身。要是协议里的补偿跟正常标准差距大，公司的解释还不合理，也能作为被欺骗的参考。 不过得注意，收集证据要合法合规，来源不合法的证据没用。如果你有了足够证据，能证明签协议时被欺骗，就可以去劳动仲裁，或者直接去法院起诉，请求撤销这份离职协议。要是过程中遇到疑惑，也可以详细咨询专业人员。浙江法务
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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