工伤赔偿 法律问答
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西湖区-周贵...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤产生的赔偿责任该由谁负[律师回复] 在工作中受了工伤，赔偿该找谁要呢？这得根据不同情况判断。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡后的丧葬补助金、抚恤金和补助金等。而单位要承担停工留薪期的工资福利、这期间的生活护理费、五六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，本该由基金和单位出的钱，都得单位掏。 还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金会先垫付，之后再向第三人追偿。同时，职工也能找第三人要民事赔偿。 所以，大家工作时遇到工伤，先明确单位是否交了工伤保险，以及是否涉及第三人责任，这样就能清楚赔偿该找谁要了。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。金华法务
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工伤护工费一般赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤护工费赔偿的情况分不同阶段。停工留薪期需要护理的，单位得负责。单位可以自己派人来护理，也能掏钱请人护理。护理费给多少，一般参考当地护工做同等级护理的报酬，或者按单位职工月平均工资的一定比例来给。 等评了伤残等级后还需要生活护理的，就能从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付。要是生活完全不能自理，每个月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，就是30%。 如果要找相关方要工伤护工费赔偿，得准备好证据。像是医院开的需要护理的证明，上面会写明护理时间、人数等；支付护工费的凭证，像发票、收据；还有护工的身份证明和劳务合同。另外，要是单位没给员工依法交工伤保险，那护工费这类工伤赔偿得单位自己掏腰包。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益，遇到复杂问题也可咨询专业人士。浙江法务
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工伤期间单位是否可不发绩效[律师回复] 工伤期间单位能不能不发绩效，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”，通常指正常上班时的工资水平。 绩效工资算不算“原工资福利待遇”，要看绩效的性质和发放标准。要是绩效工资和职工的工作业绩、出勤等挂钩，职工在工伤停工留薪期没上班，可能达不到绩效评定标准，单位不发绩效有一定道理。但要是绩效工资是工资固定的一部分，跟具体工作业绩关系不大，单位停发就可能违规。 要是单位在工伤期间停发了绩效，职工可以先跟单位协商，要求按规定支付工资。如果协商没用，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。浙江法务
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工伤四级以上停工留薪期满后怎样处理[律师回复] 工伤四级以上职工停工留薪期满后该怎么办？以下这些情况要了解。 要是职工还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇；若生活中需要有人护理，单位得负责。职工因工致残被鉴定为四级以上伤残时，要保留劳动关系并退出工作岗位，且享受相关待遇。其中，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，像四级伤残一般是21个月的本人工资。还有，工伤保险基金会按月发伤残津贴，四级是本人工资的75%，若实际到手的津贴比当地最低工资低，基金会补足差价。 等职工到退休年龄且办了退休手续，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金补差价。不过，如果单位没给职工交工伤保险，那一次性伤残补助金、伤残津贴等费用都得单位出。 要是工伤职工对停工留薪期确认、伤残等级鉴定等有意见，可以申请劳动能力复查鉴定，也能通过劳动仲裁等法律途径解决争议。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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