工伤赔偿 法律问答
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新职伤医药费赔付下来需多长时间[律师回复] 新职伤医药费赔付时间受多种因素制约。 首先是认定和鉴定所需时间。职工职伤后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，职工自己也能去申请。劳动保障行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。事实清晰的，15 天内就能认定；正常情况下 60 天内会有结论。要是职工有劳动能力障碍，还得做劳动能力鉴定，一般 60 天出结果，特殊情况可延长 30 天。 认定和鉴定完成后就进入赔付流程。参加了工伤保险的，社保经办机构收到完整赔付申请材料后，通常会在几个工作日到几周内完成审核支付。没参加工伤保险的，职工可要求单位支付。若协商不成，就得通过仲裁或诉讼解决，这可能要花几个月到一年多。 所以，顺利的话，从职伤到拿到赔付可能要几个月。但要是认定、鉴定有争议，或者赔付出现纠纷，赔付时间会大幅延长。大家遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。金华法务
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没保险，工人在宿舍生病死亡有赔偿吗[律师回复] 工人在宿舍生病死亡，赔偿问题得看具体情况。 要是工人死亡被认定为工伤，就算单位没给上保险，用人单位也得负责赔偿。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。一般来说，宿舍既不是工作场所，也不在工作时间内，这种情况通常不能算工伤。但要是能证明工人这次生病和工作有直接关系，像因为工作强度太大、工作环境太差等原因导致疾病突发死亡，就有可能被认定为工伤。 要是不属于工伤，而且单位没有过错，通常单位就不用赔偿。不过在实际中，考虑到公平和人道主义，单位也许会给一些补偿，像支付丧葬补助之类的费用。 要是工人死亡是因为宿舍存在安全隐患等单位的过错造成的，那单位就得按照过错程度进行赔偿。比如宿舍年久失修，有坍塌的危险，导致工人死亡，单位肯定得承担赔偿责任。 如果遇到这种情况，建议先跟单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。丽水法务
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没签合同，私人小老板工伤赔偿怎么算[律师回复] 在实际工作中，就算没签劳动合同，员工因工作受伤也能获得工伤赔偿。不过这里面有一系列法律流程要走。 第一步是确定劳动关系。很多没签合同的员工不知道怎么证明自己和老板有劳动关系。其实有不少办法，像工资支付的凭证或者记录，这能说明老板给你发钱，你们有雇佣关系；工作证等能证明身份的证件，上面一般有公司信息和你的工作内容；考勤记录，能显示你在公司的工作时间；还有其他同事的证言，他们能证明你确实在那工作。有了这些，就能证明你和小老板存在事实劳动关系。 第二步是进行工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据你提交的材料，再去调查核实，最后作出是不是工伤的决定。 第三步是做劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾影响劳动能力，就得做这个鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目和标准跟伤残等级有关。常见的赔偿有医疗费、停工留薪期工资，这个工资还是按你原来的待遇发，还有护理费、一次性伤残补助金等。要是解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果小老板没给员工交工伤保险，那所有赔偿都得小老板自己掏。要是双方对赔偿数额谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决问题。所以员工遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。绍兴法务
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你好我想问一下，我是浙江温州的，在上班路上出车祸对方全责，肇事者保险公司已经赔了三十一万残疾赔偿金（不包括护理费误工费等等），然后社保局表示保险公司赔的已经超过了工伤里的一次性伤残补助金的金额，所以不予赔付，所以浙江都是这样的吗[律师回复] 不是浙江都这样。最高法明确，因第三人侵权构成工伤，社保经办机构不能因你已获民事赔偿而拒付工伤保险待遇，医疗费除外。一次性伤残补助金与残疾赔偿金性质不同，通常可兼得。你可要求社保局出具书面不予支付决定，六十日内申请行政复议或六个月内提行政诉讼，也可让单位协助申报。保留事故认定、工伤认定和赔付凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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