婚姻家庭 法律问答
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拱墅区-胡艳律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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拱墅区-程杰律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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东一（杭州）律师事务所律师
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一次家暴致轻伤可不可以提出赔偿要求[律师回复] （一）受害人可直接与实施家暴者协商赔偿，要求其支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 （二）若协商不成，受害人可通过民事诉讼程序，向法院起诉要求家暴者进行赔偿。 （三）因家暴致轻伤可能构成故意伤害罪，受害人应及时向公安机关报案，追究其刑事责任，并可在刑事诉讼过程中通过附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。浙江法务
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女性遭遇家暴后离婚，财产要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）女性遭遇家暴后离婚，财产处理会遵循照顾无过错方原则。夫妻共同财产先由双方协议处理，协议不成则由法院根据财产具体情况判决，会倾向保护受家暴女性权益。 （2）受家暴女性要收集相关证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明对方存在家暴行为，法院在分割财产时会酌情让实施家暴方少分财产。 （3）受家暴女性还能要求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿包含因家暴就医治疗支出的各项费用等，精神损害赔偿根据侵权人的过错程度、行为方式等因素确定。 提醒：遭遇家暴要及时收集证据，不同家暴情况对应财产分割和赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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