工伤赔偿 法律问答
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你好我想问一下，我是浙江温州的，在上班路上出车祸对方全责，肇事者保险公司已经赔了三十一万残疾赔偿金（不包括护理费误工费等等），然后社保局表示保险公司赔的已经超过了工伤里的一次性伤残补助金的金额，所以不予赔付，所以浙江都是这样的吗[律师回复] 不是浙江都这样。最高法明确，因第三人侵权构成工伤，社保经办机构不能因你已获民事赔偿而拒付工伤保险待遇，医疗费除外。一次性伤残补助金与残疾赔偿金性质不同，通常可兼得。你可要求社保局出具书面不予支付决定，六十日内申请行政复议或六个月内提行政诉讼，也可让单位协助申报。保留事故认定、工伤认定和赔付凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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伤势很轻做劳动能力鉴定有赔偿吗[律师回复] 可能有人觉得伤势很轻就没必要做劳动能力鉴定了，其实就算伤势轻，做鉴定后也可能拿到赔偿。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只要伤势符合一定标准、被评定上伤残等级，就能获得相应赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，能享受不同待遇。举个例子，如果被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 就算没达到伤残等级，也不是就没有赔偿了。治疗工伤期间，职工能享受停工留薪待遇，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。 所以啊，伤势轻的时候做劳动能力鉴定也有用。要是评上等级，会有对应的伤残赔偿；没评上等级，也能享受部分工伤待遇。浙江法务
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同一公司两次十级工伤赔偿方式是什么[律师回复] 员工在同一家公司遭遇两次十级工伤，赔偿得分阶段处理。 首次工伤，员工能按《工伤保险条例》拿到相应赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 第二次工伤被认定为十级，也能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不一样。有的地方按两次工伤中较高等级的标准赔；有的地方分别算两次工伤的这两项补助金，然后累计支付。 员工要及时跟公司和工伤保险部门报告工伤，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。和公司解除或终止劳动关系时，按当地规定争取赔偿。要是和公司在赔偿上有争议，可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。金华法务
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五级工伤时单位可不可以解除合同[律师回复] 五级工伤员工，单位能不能解除劳动合同？这是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意和五级工伤员工解除劳动合同。按照《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为五级，单位要保留与其的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。 不过，要是工伤员工自己提出想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据《劳动合同法》，即便员工是五级工伤，也能解除劳动合同，但要按规定支付相应的工伤待遇款项。 总之，五级工伤员工，单位通常无权随意解约，但在员工主动提出或员工存在法定过错等特定情况时，合同能依法解除。要是遇到这类纠纷不好解决，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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