工伤赔偿 法律问答
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北仑区-胡黛...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
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工伤赔偿按个人工资还是平均工资[律师回复] 计算工伤赔偿里的工资标准，不能一概而论，得对照具体的赔偿项目，跟着工伤保险条例的规则来判定，有的项目按你自己的工资算，有的要参考当地统一的职工平均工资。 咱们先看按你本人工资算的部分，这里说的本人工资，不是你随便报的月收入，是你出工伤或者查出职业病之前，前十二个月的平均月缴费工资。要是单位当初没按你的实际收入足额交社保，直接导致你最后拿到的工伤待遇变少，你完全可以找单位要这部分差额。这类项目覆盖的范围不算小，停工留薪期里的工资就按这个标准发，你原本的工资福利待遇一分不能少，由所在单位按月全额支付。还有一次性伤残补助金，一级伤残能领二十七个月的本人工资，二级是二十五个月，级别每降一级就少两个月，一直到十级伤残是七个月的本人工资。伤残津贴的计算也按这个基数走，一级伤残是你本人工资的九成，二级是八成五，一直降到六级伤残是你本人工资的六成。还有给工亡职工家属的供养亲属抚恤金，也是按职工生前工资的一定比例发放，专门留给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领四成，其他亲属每人每月领三成，要是家属是孤寡老人或者孤儿，在刚才说的标准上还能再多拿一成。 剩下的部分就得参照统筹地区上年度的职工月平均工资来算。最典型的是丧葬补助金，直接按这个基数发六个月的总额。大家常听说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全国没有统一的固定数，具体标准由各个省、自治区、直辖市政府自行制定，实际操作里大多也是用统筹地区上年度职工月平均工资当计算基数。 这里还有个容易被忽略的上下限规则，要是你的本人工资比统筹地区职工平均工资的三倍还高，那就直接按平均工资的三倍封顶计算，要是你的本人工资还不到统筹地区职工平均工资的六成，就按平均工资的六成保底来算。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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