工伤赔偿 法律问答
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交通事故认定工伤后赔偿责任谁承担[律师回复] 在交通事故认定为工伤后，赔偿责任谁来担，得看不同情况。 要是由用人单位负责，赔偿就由用人单位和工伤保险基金一起承担。工伤保险基金管治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等。用人单位则要给员工停工养病期间的工资福利，要是职工是五级或六级伤残，每个月还得发伤残津贴。对于受工伤的人来说，要留意这些费用的支付情况，保留好各种相关票据，别让自己的权益受损。 要是交通事故里第三人有责任，那第三人得承担侵权赔偿，像医疗费、误工费、护理费都得赔。同时，受工伤的员工还能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。不过，有些赔偿项目不能两头都拿，比如医疗费，花多少补多少，不能靠事故多赚钱。但像一次性伤残补助金这种，员工可以从侵权方和工伤保险基金两边都拿到赔偿。员工要清楚哪些能双份拿，哪些只能补一次，避免后续麻烦。 还有一种情况，用人单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那用人单位就得自己支付工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找用人单位要回来。员工遇到这情况别慌，及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。丽水法务
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谁负责承担工伤医疗费的差额[律师回复] 工伤医疗费出现差额，谁来承担得看具体情况。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，符合报销目录的费用由工伤保险基金来支付。要是实际医疗费比报销标准高，出现了差额，得看具体情况确定谁来承担。如果是治疗工伤必须要用目录外的药品等，而且经过单位、工伤职工或其近亲属签字同意了，这部分差额一般由单位承担；但要是职工自己没用经过同意就用了目录外的药品等，产生的费用可能就得自己掏腰包。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有符合规定的工伤医疗费用，包括可能出现的差额，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 此外，如果是第三人侵权导致职工工伤，第三人支付的医疗费比实际费用低，产生了差额，假如符合工伤保险支付范围，工伤保险基金就会补足这个差额；但如果单位没给职工缴纳工伤保险，那这个差额就得单位承担。 遇到复杂的情况，建议精准咨询。绍兴法务
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下班途中因心脏病意外工亡是否算工伤[律师回复] 在下班途中因心脏病意外离世，一般情况下是不能认定为工伤的，不过也有特殊情况存在。 按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才能被认定为工伤。心脏病属于职工自身的疾病，不在这个规定的伤害范围内。 但如果职工是在工作岗位或者工作时间突发疾病，并且在48小时内经过抢救还是没能保住生命，这种情况可以视同工伤。要是职工在下班途中心脏病发作，从发病到去世没有超过48小时，同时符合“在工作岗位突发疾病，并且在合理的下班时间里持续救治”这个条件，就有可能被认定为视同工伤。在实际认定时，要综合很多因素判断，比如发病前职工的工作状态，发病地点和工作地点有没有关联，救治时间是多久等。 要是家属觉得应该认定为工伤，可以去当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这个部门会根据实际情况和相关证据给出认定结果。建议家属在申请时，准备好发病前的工作情况、发病地点及时间等相关证明材料，这样能更好地维护自身权益。丽水法务
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发包方是否要对承包方受伤工人负责[律师回复] 在工程建设中，发包方对承包方受伤工人是否负责，得具体情况具体分析。 要是发包方把工程发包给有相应资质和安全生产条件的承包方，通常来说，发包方不用直接对承包方受伤工人进行赔偿。这就好比你雇了个专业靠谱的人来做事，人家自己有能力保障员工安全。承包方作为员工的老板，有责任给员工创造安全的工作环境。员工在工作时受伤了，承包方要按照我国《工伤保险条例》等规定，给受伤员工进行工伤赔偿。 但要是发包方明知道承包方没资质或者不具备安全生产条件，还把工程包给对方，那事儿就不一样了。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，发包方和承包方要一起对受伤工人的损害负责。这就像你明知道这人不靠谱，还让他去干活，增加了工人受伤的风险，肯定要担责。 还有一种情况，如果受伤工人虽然属于承包方，但直接受发包方指挥和管理，干的是发包方安排的特定工作，发包方也可能要承担一部分责任。 法律建议方面，发包方在发包工程时，一定要严格审查承包方的资质和安全生产条件，避免因选任过错导致自己承担连带责任。而承包方要切实履行好保障员工安全的义务，为员工做好工伤保险等保障措施。工人自身也要增强安全意识，在工作中注意保护自己，遇到问题及时寻求法律帮助。丽水法务
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职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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