工伤赔偿 法律问答
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员工工伤时是否可终止劳动合同[律师回复] 员工遭遇工伤后，用人单位不能凭着一纸到期通知就直接单方面结束劳动关系，所有处置动作都要卡在现行劳动法规的框架内推进。如果刚好赶上停工留薪期里劳动合同到期，这份合同的效力不能直接清零，得自动延续到停工留薪的法定期间结束，这段时间里员工的工资福利要和受伤前保持完全一致，单位要按月足额打到员工的工资账户，不能以任何理由克扣缓发。 日常伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月，要是员工受伤程度极重，比如出现大面积烧伤、瘫痪类的特殊情况，得由统筹地区的市级劳动能力鉴定委员会出具正式的确认意见，才能适当延长休息时间，即便有特殊情况加持，延长的总时长也不能超过十二个月，避免无期限的待遇空转。 等到工伤职工做完伤残等级评定，原有的停工留薪薪资待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的法定标准申领对应的伤残待遇。被评定为五级到六级伤残的员工，只有职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，相关手续才能正常办理，工伤保险基金要同步发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要足额支付一次性伤残就业补助金。 被评定为七级到十级伤残的员工，普通情况下劳动合同到期可以正常终止，同样只有职工本人主动提出离职，才能启动补助金的申领和发放流程。要是用人单位完全跳过法定规则，私自单方终止和工伤职工的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍，向受伤员工支付违法解约的赔偿金。工伤职工平时要留存好工伤认定决定书、工资流水等材料，一旦遇到违规解约可以直接向属地劳动监察部门提交材料维权。浙江法务
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工伤赔偿按个人工资还是平均工资[律师回复] 计算工伤赔偿里的工资标准，不能一概而论，得对照具体的赔偿项目，跟着工伤保险条例的规则来判定，有的项目按你自己的工资算，有的要参考当地统一的职工平均工资。 咱们先看按你本人工资算的部分，这里说的本人工资，不是你随便报的月收入，是你出工伤或者查出职业病之前，前十二个月的平均月缴费工资。要是单位当初没按你的实际收入足额交社保，直接导致你最后拿到的工伤待遇变少，你完全可以找单位要这部分差额。这类项目覆盖的范围不算小，停工留薪期里的工资就按这个标准发，你原本的工资福利待遇一分不能少，由所在单位按月全额支付。还有一次性伤残补助金，一级伤残能领二十七个月的本人工资，二级是二十五个月，级别每降一级就少两个月，一直到十级伤残是七个月的本人工资。伤残津贴的计算也按这个基数走，一级伤残是你本人工资的九成，二级是八成五，一直降到六级伤残是你本人工资的六成。还有给工亡职工家属的供养亲属抚恤金，也是按职工生前工资的一定比例发放，专门留给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领四成，其他亲属每人每月领三成，要是家属是孤寡老人或者孤儿，在刚才说的标准上还能再多拿一成。 剩下的部分就得参照统筹地区上年度的职工月平均工资来算。最典型的是丧葬补助金，直接按这个基数发六个月的总额。大家常听说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全国没有统一的固定数，具体标准由各个省、自治区、直辖市政府自行制定，实际操作里大多也是用统筹地区上年度职工月平均工资当计算基数。 这里还有个容易被忽略的上下限规则，要是你的本人工资比统筹地区职工平均工资的三倍还高，那就直接按平均工资的三倍封顶计算，要是你的本人工资还不到统筹地区职工平均工资的六成，就按平均工资的六成保底来算。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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