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被欺诈签订的合同要怎样撤销[律师回复] 要是被欺诈签订了合同，是可以撤销的，下面给你说说具体方式。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方违背自己的真实想法签了合同，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。也就是说，你得向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁，才能撤销合同。 另外，撤销权要在规定的时间内行使，这个时间在法律上叫除斥期间。一般情况下，从你知道或者应该知道被欺诈这件事开始算，得在一年内行使撤销权。要是因为重大误解签的合同，知道或者应该知道撤销事由之日起九十天内就得行使。要是受胁迫签的合同，从胁迫行为结束那天起一年内行使。还有，从签合同那天起算，要是五年内都没行使撤销权，这个权利就没了。 启动撤销程序的时候，得准备好相关证据，像能证明对方欺诈的聊天记录、邮件，或者证人说的话等，这些都能支持你的要求。在打官司或者仲裁的时候，要跟法院或者仲裁机构讲清楚欺诈的情况和理由，然后请求撤销合同。一旦合同被撤销，就从一开始就没有法律效力了，双方要把因为这个合同得到的东西还给对方。要是有一方有错，还得赔偿对方因此受到的损失。浙江法务
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起诉解除合同是否要给对方通知[律师回复] 在解除合同这件事上，很多人可能认为必须先通知对方才行，但其实不是这样的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是一方依法想解除合同，通常是要通知对方的。合同从通知到达对方的时候起就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个期限内没履行债务，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有异议，双方都能请求法院或者仲裁机构来确认解除行为的效力。 但这不是唯一的办法。当事人也能直接通过起诉或者申请仲裁来解除合同。一旦法院或者仲裁机构确认了这个主张，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时就解除了。 也就是说，解除合同有两种途径。一种是先通知对方，要是对方有异议，再通过诉讼或仲裁来确认解除的效力；另一种是不通知对方，直接起诉或申请仲裁。具体选哪种方式，当事人得结合实际情况和手里的证据等因素来综合考虑。比如，要是证据充足，直接起诉或仲裁可能更高效；要是想给对方一个沟通的机会，先通知也是不错的选择。丽水法务
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培训期间公司因不合适开除我怎么解决[律师回复] 培训期间要是公司以“不合适”为由开除你，可以按下面的步骤来处理。 第一步是保留相关的证据，像劳动合同、培训协议、考勤记录，还有公司的解除通知等都要留好。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，你当时还在培训期，而且公司确实辞退了你。 接下来要判断公司解除劳动合同合不合法。假如公司能证明你不符合录用条件，那这种解除就是合法的。不过得注意，公司要想证明你不符合录用条件，需要在招聘的时候就明确规定录用标准，并且拿出证据证明你没达到这个标准。要是公司没办法证明，那它开除你的行为很可能就是违法解除了。 如果是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有两个选择。你可以要求公司继续和你履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿则按照你在这个公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的给半个月工资。 你可以先和公司协商解决问题，沟通的时候注意保留聊天记录、录音这些。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。浙江法务
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怎样确定解除合同后的相关待遇[律师回复] 1、解除合同后的相关待遇得根据不同情况来定。要是双方商量着解除合同，也就是协商一致达成了解除的结果，那具体待遇就由双方在解除协议里说清楚。只要这个约定不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公序良俗，那对双方就有法律上的约束作用。 2、要是用人单位单方面解除劳动合同，得分清楚是合法解除还是违法解除。合法解除的话，用人单位要按照劳动者的工作时长来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。要是违法解除，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、劳动者按规定解除劳动合同，像因为用人单位没按约定提供劳动保护，或者没及时足额发工资这些有过错的情况，用人单位也得给经济补偿。 4、合同解除之后，没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，根据实际履行情况和合同的性质，当事人可以要求恢复到原来的状态，或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。要是合同因为一方违约而解除，解除合同的一方可以要求违约方承担违约的责任。 在确定解除合同后的相关待遇时，要把合同里的约定、法律规定以及解除的原因等各种因素都考虑进去，这样才能保障自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于合同解除待遇的规定可能会更加细化和合理，劳动者和用人单位都需要及时关注法律变化，以更好地应对合同解除的情况。丽水法务
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破产时哪些合同可以提前终止[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，对于破产申请受理前就成立了，而且债务人和对方都没履行完的合同，管理人可以决定是解除还是继续履行，并且要通知对方。在这种情况下，有两类合同可以提前终止。 第一类是双方义务都没履行完的合同。要是两边都有没完成的义务，管理人就会权衡一下。要是觉得继续履行会加重债务人财产负担或者没啥好处，就可能决定提前终止。就像长期租赁合同，双方后面都还有义务没做，管理人就可以根据实际情况决定要不要终止。 第二类是对债务人明显不利的合同。如果继续履行会让债务人财产减少，却得不到相应补偿，管理人能提前终止。比如原材料供应合同，接着执行会让债务人高价买原材料，增加成本，这时候管理人就有权提前终止。 不过，有些合同就算符合上面说的条件，也不能随意提前终止。像涉及公共服务、公益性质的合同，为了保障社会公共利益，管理人一般不能随便终止；要是合同的相对人已经按照约定完成了大部分义务，而且继续履行对债务人有好处，或者不会损害其他债权人的利益，管理人也不能随意终止。金华法务
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律师说法·合同事务
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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