劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同应该注意什么部分[律师回复] 法律分析： （1）主体资质审核是基础。劳务派遣单位需有合法资质，查看营业执照能确保其具备经营资格，否则可能影响劳动者权益保障。 （2）明确合同期限很重要。清晰的派遣期限可避免模糊表述带来的不确定性，防止用人单位随意延长或缩短派遣时间。 （3）工作内容和地点要具体。详细准确的规定能防止用工单位随意变更工作内容和地点，保障劳动者的预期工作稳定。 （4）劳动报酬约定要清晰。明确工资数额、支付方式、时间及加班工资计算方法，能避免劳动报酬纠纷。 （5）社会保险规定不可少。规定派遣单位缴纳社保的义务和险种，保障劳动者的社保权益。 （6）劳动保护与条件要明确。明确用工单位提供的劳动安全卫生条件，能保障劳动者工作中的安全与健康。 （7）违约责任需约定。约定双方违约的责任承担方式，可在一方违约时保障另一方的合法权益。 （8）关注合同解除和终止条件及其他约定事项。这些条款会影响合同的履行和双方的权利义务。 提醒：签订劳务派遣合同务必仔细审查条款，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。绍兴法务
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公司以派遣为由裁员如何补偿[律师回复] （一）合法裁员情况：公司按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员情况：劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先和公司协商补偿，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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