劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
温州-蒋鹏...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-王湘律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-祝志...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-谢特律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-林奥...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位不辞退员工一般无需补偿，但特定情形下仍需补偿。 1.协商调岗降薪补偿：若用人单位与员工协商一致调岗降薪，应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.员工解约补偿：当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，用人单位需按上述标准支付补偿。 3.违法变更赔偿：用人单位违法变更合同，员工要求继续履行，用人单位继续履行却造成员工损失的，需赔偿相应损失。 建议用人单位遵守合同约定，避免违法行为，涉及调岗降薪等重大变更时应与员工充分协商；员工权益受损时，及时收集证据维护自身权益。金华法务
5解答 3.6w浏览 -
员工工作一年半离职赔偿多少[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。员工可收集单位违法解除证据，如辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）员工因单位过错如未及时足额支付劳动报酬而解除合同，单位支付一个半月工资经济补偿。员工要保留单位过错证据，如工资发放记录，向单位提出补偿要求，若单位拒绝可申请劳动仲裁。 （三）员工个人原因主动离职，一般单位无赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****2159
159****2026
138****9402
