劳动纠纷 法律问答
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温州-林奥...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-李谨...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-蒋鹏...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-黄乐...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-张海...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订时，这种情况下属于劳动者主动放弃续订机会，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。这保障了用人单位在合理条件下的用工权益。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续签劳动合同，此时用人单位存在过错，损害了劳动者权益。这种情况下用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期涉及是否续签问题时，劳动者要留意用人单位提出的续订条件，判断是否合理。若涉及补偿问题，要依据法律准确计算补偿数额，必要时咨询专业人士。丽水法务
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主动要求公司开除自己会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）员工明确希望公司开除自己，此为解除劳动关系的意思表示。若公司同意且依规办离职，要支付工资、未休年假工资等。这是对员工劳动付出的基本保障。 （2）若公司开除理由不符合法定可解除劳动合同情形，随意开除员工，需支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。这是对公司违法解除行为的约束。 （3）员工主动要求被开除后，再以公司违法解除主张赔偿，通常难获支持，除非能证明公司存在胁迫等非法手段迫使员工作出该意思表示。这是对员工行为的合理限制。 提醒： 员工主动要求公司开除要谨慎，若有相关诉求最好先了解法律规定；公司开除员工务必依法依规，避免法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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