劳动纠纷 法律问答
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平阳县-何腾律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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因过错被辞退的员工能补偿多少[律师回复] 员工被辞退，能不能拿到补偿是大家很关心的问题。要是员工自己有过错被辞退，一般单位不用给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因法定情形导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任，单位都能解除合同且不用补偿。 但有些单位以“员工过错”为由辞退员工，实际辞退不合法，这就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，员工被辞退后，要先看看是不是符合法定过错情形，这样才能清楚能不能拿到补偿、能拿多少。如果对情况拿不准，建议精准咨询专业人士。丽水法务
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十年员工公司辞退补偿标准是多少[律师回复] 公司辞退十年员工，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》，依具体辞退情形而定。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，公司辞退无需补偿。 若公司无正当理由违法辞退，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。十年员工正常有十个月工资的经济补偿，违法辞退就得给二十个月工资的赔偿金。 若公司因依照企业破产法重整、生产经营严重困难等情况裁员，辞退十年员工，要支付经济补偿，也就是十个月工资。 这里所说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定判断补偿是否合理。若有争议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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