劳动纠纷 法律问答
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51岁工龄20年的女性临时工能否辞退[律师回复] 51 岁且有 20 年工龄的女性临时工，单位能不能辞退得看具体情况。 要是她和单位建立的是劳动关系，就算是临时工，单位也不能随便辞退。按照《劳动合同法》规定，在单位连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄不到 5 年的，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和员工解除合同。这位 51 岁的女性有 20 年工龄，要是法定退休年龄是 55 岁，那距离退休不到 5 年，单位就不能用这两种理由辞退她。 不过，要是她有一些过错行为，像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响本职工作，并且拒不改正等情况，单位就可以按《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 如果她和单位建立的是劳务关系，能不能辞退就主要看双方签的劳务合同是怎么规定的了。要是合同里约定了辞退的条件和程序，单位就可以按照合同来执行。丽水法务
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5天8小时变相辞退员工该怎么解决[律师回复] 当员工遇到5天8小时工作制形式的变相辞退时，别慌，有办法解决。 第一步要收集证据。劳动关系的证明很关键，劳动合同就是证明你们存在劳动关系的好东西。还要找能证明公司变相辞退的证据，像考勤记录、公司对工作安排的调整通知等都能作为材料。和领导聊工作时间、工作安排的聊天记录或者录音，也可证明公司工作调整不合理，这些都能当作单位变相辞退的证据。 接着可以和单位协商。主动跟单位说明他们这么做不合理，要求恢复正常工作待遇或者给合理补偿。要是协商成功，双方达成一致，记得签订书面协议，保障自己的权益。 如果协商不成，就进入维权流程。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，在法定期限内还能向法院提起诉讼。丽水法务
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公司以不胜任岗位辞退员工是否需补偿[律师回复] 公司要是以员工不胜任岗位为由辞退员工，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工不能胜任工作，公司先对员工进行培训或者给员工调整工作岗位后，员工还是不能胜任工作，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 但公司想用不胜任岗位的理由辞退员工，得拿出证据。公司要有明确的岗位职责和考核标准，证明员工没达到这个标准，而且培训或者调岗后还是不能胜任。要是公司拿不出足够的证据，那辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同了，这时公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以员工遇到这种情况，也不用害怕，要了解自己的权益。浙江法务
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员工不胜任岗位，调岗后该怎么处理[律师回复] 员工不胜任岗位，调岗后该怎么处理？下面为你讲解。 如果员工能胜任新岗位，企业按照新岗位规定管理，和员工正常履行合同就行。 要是员工调岗后还是不能胜任，企业可按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，企业得有充足证据，证明员工既不胜任原岗位，调岗后也干不好新岗位，像绩效考核结果、工作任务完成情况等客观数据都可以。企业还要依法给员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 整个调岗和后续处理过程中，企业要按法定程序走，保障员工知情权、申诉权等合法权益。要是程序不合法，可能会引发劳动纠纷。企业在处理这类事情时，一定要格外注意，避免给自己带来不必要的麻烦，若有疑问可精准咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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