劳动纠纷 法律问答
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瓯海区-蒋鹏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
瓯海区-郑一...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司要求强制休息不裁人是否有赔偿[律师回复] 公司强制员工休息却不裁人，员工能否获赔偿要看具体情况。 要是属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，员工正常工作的，公司支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，按国家规定执行，各地规定有差异，有的地方要求按不低于最低工资一定比例发生活费。要是公司没按规定支付工资或生活费，员工可要求补偿。员工还能以公司未及时足额支付报酬为由解除合同，并要求经济补偿，补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。 若公司强制休息不符合“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的法定情形，就是违法安排。这时员工能要求公司按正常出勤发工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。若因此被迫离职，也能主张经济补偿。浙江法务
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门店倒闭后员工能否获得补偿[律师回复] 门店倒闭后员工一般能得到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要求补偿时，可先和门店经营者或其上级单位协商，确定补偿金数额和支付时间。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。若仲裁后问题仍没解决，还可以向人民法院提起诉讼。所以，门店倒闭后员工可依法获得相应经济补偿。绍兴法务
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被口头辞退，几天不上班算旷工[律师回复] 被口头辞退后还要不要去上班，几天不上班算旷工，这得分情况来看。 要是单位口头辞退不合法，又没给出书面解除通知，劳动者可别自己就停止工作了。要是这时候擅自离岗，等达到单位规章制度里规定的旷工天数，单位就可能按旷工处理，合法地和劳动者解除劳动合同。一般来说，不少公司规定连续旷工3天，或者累计旷工到一定天数，就算严重违纪，单位就能和劳动者解除劳动关系。不过，不同公司的规定也不一样。 要是劳动者有证据能证明单位是合法口头辞退，像有录音能显示单位辞退的原因，还有明确的辞退意思，而且这个情况符合法定情形，比如劳动者严重违反公司制度，或者不能胜任工作等，这种情况下劳动者就不用去上班了，也不算旷工。 所以，被口头辞退后，为了避免风险，劳动者得赶紧要求单位出具书面的解除劳动合同证明。要是单位拒绝给，劳动者就得接着上班，直到拿到书面通知，或者通过劳动仲裁等方式确认劳动关系已经解除。浙江法务
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开除处于哺乳期的员工会有什么后果[律师回复] 用人单位开除哺乳期员工，通常要承担法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 要是用人单位违法解除和哺乳期员工的劳动合同，员工能要求继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若用人单位违法解除合同给哺乳期员工带来其他损失，员工还能要求赔偿。所以，用人单位处理与哺乳期员工的劳动关系时，得谨慎，严格遵守法律规定。绍兴法务
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员工试用期患病解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 员工在试用期患病可是个让人揪心的事，好在法律给这类员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就和员工解除劳动关系，不然就属于违法解除。 要是用人单位真的违法在试用期解除和患病员工的劳动关系，员工有两个选择。员工可以要求接着履行劳动合同，这时候单位就得乖乖继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。试用期一般都不满六个月，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在试用期患病，单位也能合法解除合同，而且不用支付赔偿。但单位得自己拿出证据，证明录用条件既明确又合理，还得证明员工确实不符合这个条件。 给员工的建议是，一旦遇到单位违法解除合同，要收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作记录等，积极维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同前一定要先看看是否符合法律规定，该举证的时候就得拿出确实的证据，别到时候因为违法解除吃官司。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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