劳动纠纷 法律问答
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乐清市-林奥...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期患病解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 员工在试用期患病可是个让人揪心的事，好在法律给这类员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就和员工解除劳动关系，不然就属于违法解除。 要是用人单位真的违法在试用期解除和患病员工的劳动关系，员工有两个选择。员工可以要求接着履行劳动合同，这时候单位就得乖乖继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。试用期一般都不满六个月，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在试用期患病，单位也能合法解除合同，而且不用支付赔偿。但单位得自己拿出证据，证明录用条件既明确又合理，还得证明员工确实不符合这个条件。 给员工的建议是，一旦遇到单位违法解除合同，要收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作记录等，积极维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同前一定要先看看是否符合法律规定，该举证的时候就得拿出确实的证据，别到时候因为违法解除吃官司。绍兴法务
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兼职签合同被辞退是否有赔偿[律师回复] 1、兼职签合同后被辞退能不能拿到赔偿，得看兼职合同到底是啥性质。 要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时跟对方说终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。简单来讲，这种情况下被辞退，一般是没有赔偿的。 2、要是兼职形成了全日制劳动关系，那兼职人员就和全职员工一样，能得到法律保护。单位辞退员工得按法律规定来。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿；要是单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 总之，兼职签合同后被辞退能不能拿到赔偿，重点是要搞清楚双方建立的是哪种用工关系。绍兴法务
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辞职补偿核算要算绩效吗[律师回复] 辞职补偿核算时绩效算不算在内，得看具体情况。 要是员工主动辞职，通常没有经济补偿，也就不用考虑把绩效算进补偿里。不过，要是用人单位有过错，像没及时足额支付工资、没依法给员工交社保等，员工被迫辞职，这时用人单位就得支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 绩效其实是工资的一部分。按照法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效一般是根据员工工作表现和业绩发的奖金或提成。所以核算经济补偿时，绩效得算进月工资里。也就是算平均工资时，要把包括绩效工资在内的所有工资收入加起来，再除以十二个月，得到的平均工资才是计算经济补偿的基数。 举个例子，小李在公司工作了3年，他前十二个月的工资里有基本工资，也有绩效工资，把这十二个月的工资（含绩效）加起来除以12，得到平均工资。公司要给他的经济补偿就是这个平均工资乘以3。大家要注意核算经济补偿时别漏了绩效这部分。绍兴法务
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劳动关系纠纷二审结果不服要怎么解决[律师回复] 要是对劳动关系纠纷二审结果不满意，可以试试下面这些办法。 1、申请再审。按照《民事诉讼法》的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，能向上一级法院申请再审。不过有时间限制，要在判决、裁定生效之后的六个月里提出申请。要是有新的证据能推翻原来的判决、裁定，或者原来判决、裁定认定事实的主要证据是假造的这类情况，要从知道或者应该知道这些情况开始算，六个月内提出申请。申请再审的时候，要准备好再审申请书之类的材料，把申请再审的理由和相关的事实说清楚。 2、向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是法院驳回了再审申请，或者法院过了时间都没对再审申请给出裁定，又或者再审的判决、裁定一看就是错的，当事人就能向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会对申请进行审查，要是符合条件，就会依法提出检察建议或者抗诉。 这里要提醒下，不管是申请再审还是进行检察监督，都得在规定时间内做，而且得有合理的理由和相关证据，这样成功的机会才更大。现在法律环境不断发展，证据的种类和证明力评判也可能跟着变化，大家得重视证据收集和整理，用更前瞻的眼光处理纠纷。绍兴法务
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当公司欺诈员工，赔偿情况如何[律师回复] 公司欺诈员工，员工能依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是用欺诈手段，让员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，那合同无效或部分无效。这种情况下，员工可解除劳动合同，公司得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司欺诈行为给员工带来其他损害，得承担赔偿责任。像因公司欺诈使员工有经济损失，员工可要求赔偿实际损失。要是员工因公司欺诈有精神损害，符合法定情形，也能主张精神损害赔偿。 员工维权有多种办法，可和公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来要求赔偿。在维权时，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等，这些能证明公司欺诈及自身遭受的损失。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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