合同事务 法律问答
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鹿城区-吴雪律师3分钟前解答了“合同事务”问题
鹿城区-缪茂...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
鹿城区-王建...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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起诉解除合同是否要给对方通知[律师回复] 在解除合同这件事上，很多人可能认为必须先通知对方才行，但其实不是这样的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是一方依法想解除合同，通常是要通知对方的。合同从通知到达对方的时候起就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个期限内没履行债务，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有异议，双方都能请求法院或者仲裁机构来确认解除行为的效力。 但这不是唯一的办法。当事人也能直接通过起诉或者申请仲裁来解除合同。一旦法院或者仲裁机构确认了这个主张，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时就解除了。 也就是说，解除合同有两种途径。一种是先通知对方，要是对方有异议，再通过诉讼或仲裁来确认解除的效力；另一种是不通知对方，直接起诉或申请仲裁。具体选哪种方式，当事人得结合实际情况和手里的证据等因素来综合考虑。比如，要是证据充足，直接起诉或仲裁可能更高效；要是想给对方一个沟通的机会，先通知也是不错的选择。丽水法务
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相同原被告的两份合同要怎么处理[律师回复] 原被告之间有两份合同，遇到这种情况该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 要是这两份合同相互独立，权利义务没有交叉，那就分别审查合同效力。根据《中华人民共和国民法典》，合同有效得满足几个条件，比如签合同的人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。合同有效，双方就按约定履行；要是一方违约，另一方可以按约定追究违约责任。 要是两份合同有关联，像后一份合同变更了前一份合同的某些条款，那就以后一份合同的约定为准。后合同相当于对前合同的变更或补充，双方的权利义务按新约定来。 要是两份合同履行时产生了争议，而且双方协商不成，当事人可以去法院起诉。起诉时，要向法院提供两份合同以及和履行相关的证据，来证明自己的主张。法院会根据合同约定、履行情况和相关法律法规，对两份合同一起审查，然后作出公正判决。另外，如果合同里约定了仲裁条款，当事人也能申请仲裁。金华法务
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判决的违约金通过什么方式计算得出[律师回复] 判决里违约金的计算方式主要有两种，分别是约定计算和法定计算。 约定计算就是合同双方在签合同时，就把违约金的计算方法给明确写出来了。这种情况下，法院一般会遵照当事人的约定来计算违约金。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院适当减少或者增加。判断是否过高或过低，通常会以实际损失为出发点，同时考虑合同履行情况、当事人的过错程度以及预期能获得的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。 法定计算则是在当事人没在合同里约定违约金计算方式时，直接按照法律规定的计算方法来算违约金。不同类型的合同，法律规定的计算方式不一样。就拿买卖合同来说，要是逾期付款，违约金可以参考相关司法解释规定的标准来算。 在实际的司法案件里，如果合同对违约金的约定不清楚，又没有明确的法定计算方式，法院就会结合实际情况，按照公平和诚实信用原则，以违约行为给对方带来的实际损失为依据来确定违约金的数额。这里的损失既包括直接损失，也包括本来可以获得却没得到的利益损失等。丽水法务
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小额废旧物资售卖需不需要签合同[律师回复] 小额废旧物资售卖，不一定非得签书面合同。按照《民法典》，签合同形式多样，书面、口头或者其他形式都行。也就是说，没签书面合同，口头交易要是符合条件，同样有法律效力。 不过，签书面合同好处多多。它能像账本一样，把买卖双方的权利和义务都记清楚，比如物资的数量、质量、价格，还有交货方式和时间等关键信息。要是交易出了纠纷，像货物质量有问题、交货晚了或者付款有争议，书面合同就能派上大用场，帮着分清谁该承担啥责任，保护好自己的合法权益。特别是小额交易，大家可能不太在意交易细节，时间一长容易忘事儿，有了书面合同，就能避免因为理解不一致闹矛盾。 总的来说，小额废旧物资售卖，合同不是必须签的，但为了减少风险、保证交易顺顺当当，签书面合同会更稳妥。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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