工伤赔偿 法律问答
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雇临时工干活受伤了怎么办[律师回复] 雇临时工干活受伤，关键要先明确双方是雇佣关系还是劳务关系等。不同关系下责任承担有所不同。 1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主一般要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 2. 若临时工自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。 对此，有以下建议：一是雇主应积极救治伤者，这既是人道主义要求，也有助于减少后续纠纷；二是要保留好医疗凭证、支付凭证等各类证据，以备后续可能的协商或诉讼之需；三是若协商不成，伤者提起民事诉讼，雇主应积极应对，依法维护自身权益。绍兴法务
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临时工发生事故怎么办理[律师回复] 临时工发生事故后认定及赔偿相关事宜需明确。首先，判断是否属工伤范畴很关键，若临时工与单位有劳动关系（含事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，应认定为工伤。 1. 申请认定方面，用人单位应在事故后30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 待遇享受方面，认定工伤后按程序，依伤残等级享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇。 3. 若单位未缴工伤保险，费用由用人单位按标准支付。建议临时工及单位熟悉相关规定，及时申请认定，保障自身权益。浙江法务
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工伤的经济补偿金如何计算出来[律师回复] （一）医疗费计算：按实际支出的金额来算。如果单位给职工缴纳了工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，那就得由单位来承担这笔费用。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是有特殊情况，是可以适当延长的。 （三）伤残津贴计算： 1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。 2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。 （四）一次性伤残补助金计算：根据伤残等级不同，计算标准也不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。金华法务
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工伤保险私了,能走工伤吗[律师回复] （一）如果已经进行了工伤保险私了，但私了协议存在显失公平的情形，比如赔偿数额远远低于按照法律规定应当获得的赔偿标准，这种情况下职工仍然可以走工伤认定程序。因为这样的私了协议可能没有充分保障职工应得的权益，法律会给予职工进一步寻求公正赔偿的机会。 （二）要是私了协议是通过欺诈、胁迫等不正当手段订立的，职工也可以走工伤认定程序。例如一方故意隐瞒重要事实或者用威胁的方式迫使另一方签订协议，这种协议是不合法有效的，职工有权通过工伤认定来维护自身合法权益。 （三）只要职工受伤的情况符合工伤认定的条件，比如是在正常的工作时间内，在规定的工作场所里，因为从事与工作相关的事情而受到事故伤害等法定情形，即便之前有私了协议，职工依然有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工就能够依据工伤保险的相关规定享受相应的工伤保险待遇，之前的私了协议并不一定会影响职工享受这些待遇。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，职工符合工伤认定条件的，依法享有申请工伤认定及获得工伤保险待遇的权利。浙江法务
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走工伤怎么走流程[律师回复] 走工伤流程，需明确关键步骤及相关要点。 1. 申请环节：事故发生后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，若单位未履行该职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。 2. 认定环节：社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。 3. 鉴定环节：若认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 4. 待遇环节：依据认定和鉴定结果，工伤职工享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销等。若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位按规定支付。 建议职工及单位熟知流程和时间节点，及时申请和配合，确保工伤权益得到保障。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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