劳动纠纷 法律问答
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平阳县-何腾律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除员工没签合同没社保怎么办[律师回复] 如果你被没签合同、没交社保的单位开除，可采取措施维权。 首先，确认劳动关系是关键。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。 其次，可主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。你可以通过劳动仲裁，让单位支付没签合同期间的双倍工资差额。 然后，要求单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。你能向当地社保部门投诉，让单位补缴在职时的社保费用。 最后，看是否能获得经济补偿或赔偿。要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金；若合法解除但需支付补偿，单位应根据你的工作年限支付。工作满一年，支付一个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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