劳动纠纷 法律问答
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平阳县-何腾律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司放长假辞退最新补偿多少[律师回复] 公司放长假后辞退员工，补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因为经营困难等合法原因，放长假后辞退员工，这属于经济性裁员。公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 另外，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的其他情形辞退员工，也得依法支付相应的经济补偿。要是公司没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资作为代通知金。丽水法务
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降薪不同意能n加1赔吗[律师回复] 降薪不同意能否获得N+1赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定。 要是劳动者因为用人单位单方面降薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“+1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资。 如果用人单位单方面降薪，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿（N），但不一定能拿到代通知金（+1），因为这种情况不属于支付代通知金的法定情形。要是用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，还没提前三十日书面通知，这时可能要支付N+1赔偿。 劳动者碰到降薪问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。绍兴法务
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饭店4个月不给工资，没有劳动合同怎么办[律师回复] 在饭店工作4个月，既没拿到工资，也没签劳动合同，劳动者维护权益有不少办法。 第一得收集能证明劳动关系的证据。虽说没签合同，但别慌，工资支付记录就像工资流水单，工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作和饭店有劳动关系的证明，就好比是给劳动关系上了个保险。 接着可以去和饭店协商。直接找饭店负责人聊聊，明确提出要支付拖欠的工资，并且补签劳动合同。要是能协商成功，那问题很快就能解决，大家都省心。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对饭店进行调查。一旦发现饭店有违法行为，就会责令饭店改正，把拖欠的工资乖乖付出来。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按照法律规定，饭店从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。 建议劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己，及时收集证据，积极采取行动。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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