劳动纠纷 法律问答
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是否劳务派遣[律师回复] 解析： 在满足特定条件的情况下，方可将此种经济行为视为劳务派遣。 其中包括： 劳务派遣机构（即为派遣公司）并不直接运用其自身所招募的劳动者，而是通过具体的用工单位来发挥这部分人力资源的作用；与此同时，被派遣的劳动者所承担的各项工作任务并不是由派遣机构本身运营的业务构成，而必是由用工单位所提供的业务内容所构成； 此外，尚需满足其他相关法律法规或行业标准规定的相关条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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追索劳动报酬诉讼费是多少诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。5.4w浏览 2024-05-29
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劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-05-29
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-29
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