劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因讨要工资构成寻衅滋事怎么判[律师回复] 要是在讨要工资时构成寻衅滋事，得按照《中华人民共和国刑法》来确定刑罚。 通常来说，有这些寻衅滋事行为，像随意殴打他人且情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物且情节严重；在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱等，破坏社会秩序的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 要是纠集他人多次干这些事，严重破坏社会秩序，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。 不过，在讨薪时构成寻衅滋事，得综合具体情况来看。要是讨薪的人主观上只是想合法拿回工资，只是方式不对、比较过激，但情节特别轻微，危害不大，就不会被认定为犯罪。而且，如果讨薪者有自首、立功等情节，处罚时可以从轻或者减轻；要是犯罪情节比较轻，还能免除处罚。另外，要是积极赔偿了被害人的损失，还取得了对方谅解，在量刑的时候也会考虑从轻处理。 要是遇到这种事，建议赶紧咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。金华法务
5解答 4.1w浏览 -
公司放长假辞退最新补偿多少[律师回复] 公司放长假后辞退员工，补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因为经营困难等合法原因，放长假后辞退员工，这属于经济性裁员。公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 另外，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的其他情形辞退员工，也得依法支付相应的经济补偿。要是公司没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资作为代通知金。丽水法务
5解答 5w浏览 -
降薪不同意能n加1赔吗[律师回复] 降薪不同意能否获得N+1赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定。 要是劳动者因为用人单位单方面降薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“+1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资。 如果用人单位单方面降薪，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿（N），但不一定能拿到代通知金（+1），因为这种情况不属于支付代通知金的法定情形。要是用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，还没提前三十日书面通知，这时可能要支付N+1赔偿。 劳动者碰到降薪问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。绍兴法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7646
187****6559
188****3441
