劳动纠纷 法律问答
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马上要签无固定期合同被辞退怎么解决[律师回复] 当你即将签订无固定期限劳动合同却被辞退时，得根据辞退原因来选择对应的解决办法。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就好比单位违反了跟咱的约定。劳动者有两个选择，一是要求单位接着履行劳动合同，就像咱们说好要一起完成一件事，不能半道把咱扔下；二是如果劳动者不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 但要是单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给经济补偿了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。金华法务
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工作满3年公司不续约应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，若公司不续签，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来，每满一年就给一个月工资。比如工作3年，公司就得给3个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且补偿年限最多不超过12年。经济补偿金的计算公式就是工作年限乘以月工资。举个例子，员工前12个月平均工资是5000元，工作3年，那公司应支付的经济补偿金就是15000元（3×5000）。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。浙江法务
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怎样让签订的劳动合同成为永久合同[律师回复] 想让签的劳动合同变成永久有效的无固定期限劳动合同，有下面这些办法。 1. 协商达成一致。用人单位和劳动者可以心平气和地坐下来商量，如果双方都愿意签订无固定期限劳动合同，那就可以直接签。 2. 满足法定情况。当出现特定情形，只要劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。这些情形有：劳动者在这个单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；已经连续签过两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接下来再续订合同。 3. 逾期未签自动视为订立。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。在未来，随着法律体系不断完善和劳动者维权意识持续增强，这种维护劳动者权益的规则会进一步落实，保障劳动市场更加公平、规范地发展 。浙江法务
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试用期内个人怎么单方面解除合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内个人单方面解除劳动合同有这些规定和流程。 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知方式可以是书面的，像提交辞职报告，也能是口头的。不过为避免纠纷，最好用书面形式，并且保留好证据，比如用邮件发辞职申请，邮件里要明确表达解除合同的意愿和预计离职日期等关键信息。 要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可以马上解除合同，不用提前三天通知，还能要求单位支付经济补偿。 劳动合同解除后，用人单位要在解除时出具解除证明，在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按双方约定办理工作交接。如果单位依法该给劳动者支付经济补偿，要在工作交接办完时支付。浙江法务
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试用期辞职提前三天是否要书面申请[律师回复] 试用期辞职提前三天不一定要书面申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“通知”没规定必须是书面形式，口头通知也符合法律规定。 不过，书面申请有留存证据、避免纠纷的好处。书面通知可清晰写明辞职时间和原因等重要信息。要是用人单位和劳动者之后就离职问题起了争执，书面申请能证明劳动者按规定进行了通知。 如果选择口头通知，劳动者得留意保存相关证据。可以用录音或者聊天记录等方式，证明自己在试用期内提前三天跟用人单位说了要辞职。 总结来说，试用期提前三天辞职，书面或口头通知都行。但为维护自身权益，建议最好还是用书面申请。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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