劳动纠纷 法律问答
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处理劳动合同纠纷需缴纳多少诉讼费[律师回复] 现行《诉讼费用交纳办法》对劳动合同纠纷案件诉讼费有明确规定。 劳动争议案件基础收费标准为每件交纳10元。 适用简易程序审理的案件，减半交纳案件受理费。 当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，交纳50元至100元。具体收费标准由各省结合本地实际制定。 以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 劳动争议案件劳动仲裁阶段不收费。 涉及财产的劳动争议，比如追索劳动报酬、经济补偿等，按财产案件标准收取诉讼费，以诉讼请求的金额或价额比例分段累计交纳。 不超过1万元的，每件交纳50元。 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳。 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳。 超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 适用简易程序审理、以调解方式结案、当事人申请撤诉的涉及财产的劳动争议案件，均需减半交纳对应标准的案件受理费。金华法务
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用工合同到期没续签是否仍然有效[律师回复] 固定期限劳动合同到期后，原本的合同会直接失去法律效力，这是法定的终止情形。但如果这时候员工还在正常上班，单位也没有提出要终止用工，照常给员工发工资、缴社保，那双方就形成了事实劳动关系。这时候原先那份旧合同里，比如明确写了的合同期限这类条款肯定不能再用了，剩下的工资标准、工作内容、社保福利这些约定，只要不违反法律规定，还是可以作为双方权利义务的参照依据，同时也要遵守劳动法律的相关要求。 有些单位当初签的合同里，提前写了到期没有任何异议就自动顺延、不用特意重新签的条款，只要这个约定本身不违反法律规定，那合同到期之后就会直接按照约定延续，这份合同整体还是持续有效的，双方都不用特意走重新签约的流程。 现实里不少单位没留意这个时间节点，形成事实劳动关系之后拖着不签新的书面合同，从第二个月开始就要给员工发二倍的工资作为差额赔偿。要是这种状态满了一年，法律上直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，单位不能再随便以合同到期为由辞退员工。不管是站在员工还是单位的角度，合同到期后如果还要继续用工，最好都及时补签书面合同，把后续的权利义务明确下来，避免后续出现不必要的用工纠纷。浙江法务
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劳务合同辞退补偿规定是什么[律师回复] 签了劳务合同被随意辞退，大部分情况拿不到大家熟悉的N、N+1这类劳动法定补偿，这点和劳动合同的规则完全不一样。 劳务关系不属于劳动法管辖范围，全程由民法典合同编约束，双方是地位完全平等的民事合作主体，不存在劳动关系里员工要受单位考勤、制度约束的人身依附属性，劳动法里强制规定的各类辞退补偿条款，对劳务关系完全不生效。 劳务关系辞退后的所有补偿，全看双方当初签的书面协议怎么写。协议里写了提前解约要付违约金、给安置补偿的，就按约定执行。没提相关内容的，用工方只要结清你实际提供劳务对应的报酬，不用额外付任何经济类补偿。 要特别留意名实不符的风险。哪怕名义上签的是劳务合同，只要实际履行过程中，你要遵守单位的考勤打卡、奖惩制度，所有工作内容都由单位统一指派，长期稳定从事对应岗位的劳作，这种情况大概率会被认定为事实劳动关系。一旦被认定，你就能按照劳动相关法律规定，索要对应辞退补偿。金华法务
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劳动法解除合同赔偿年限多久[律师回复] 1普通情形下，单位要给离职劳动者的经济补偿，直接跟着在这家单位的实际在岗时长挂钩，每干满一整年就多给相当于一个月正常工资的补贴。在岗时长满半载但不够一整年的部分，直接按一整年折算核算。在岗时长连半载都没到的，仅需发放相当于半个月工资的补贴额度。 2要是劳动者过去十二个月的平均收入，比单位所在地的省级直辖市或设区的市级政府官方公示的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，核算经济补偿的基数就直接锁定为当地在岗职工月均收入的三倍标准，对应核算的发放时长最多不能超过十二年。 3这里用来核算的月收入口径，不是劳动者单月的底薪或是某一笔单独的绩效奖金，而是劳动合同正式敲定解除或是彻底到期终止之前，劳动者往前推连续十二个月拿到手的所有货币收入总和折算出来的平均值。 4要是单位没有任何合法合理的依据，就单方强行解除或是直接终止双方尚未到期的劳动合同，此时要赔付的金额是前面按对应规则算出来的常规经济补偿的两倍。 5抛开工资收入是否超标这个前提，很多职场人默认的赔偿年限上限十二年，只适用于月均收入超过当地职工月均收入三倍的群体。普通收入群体完全可以按照自己的实际在岗时长核算补偿年限，不受十二年这个上限的约束。当前劳动法律服务行业正逐步从单一的法条套用转向场景化权益梳理，不少从业者开始针对不同收入层级、不同岗位属性的劳动者定制精细化的离职权益核算方案，帮大家避开因规则理解偏差损失应得补偿的情况。金华法务
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