劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
调岗不胜任离职补偿标准是什么[律师回复] 按照现行劳动合同领域的法律规则，劳动者在岗位调整之后没法完成对应工作要求，最终被单位要求解除劳动关系的，对应的离职相关待遇不能一概而论，要结合单位解除操作的合规程度拆分判定。 1、单位的解除流程完全符合法定要求的情况。要是劳动者在调整到新岗位之后，确实没法达标完成岗位要求，单位不能直接开口解除合同，得先给劳动者安排针对性的技能补充培训，或是再次结合劳动者的实际能力匹配调整更适配的岗位。做完这些步骤之后，劳动者还是没法完成新岗位的工作要求，单位只要提前三十天用纸质书面文件告知劳动者本人，或是直接多给劳动者发一个月的日常工资作为代通知金，就可以走正常的解除流程。这种情况下发放的经济补偿，计算基数直接绑定劳动者在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就多补发一个月的工资作为补偿。实际干活时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准算，工作时长不到六个月的，只需要补发半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资，指的是双方正式解除劳动关系之前，往前数十二个月劳动者拿到手的全部货币性收入的平均值，不管是按出勤时长算的固定工资、按完成件数核算的提成工资，还是各类季度年度奖金、岗位津贴补贴，全部都要纳入统计范围。要是劳动者之前十二个月的平均收入，已经超过单位所在地的市级以上政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就直接按当地职工月均工资三倍的数值封顶算，而且这种情况下经济补偿的计算年限最长不能超过十二年。未来这类判定标准会逐步向劳动者实际履职场景倾斜，不会完全拘泥于纸面的时长核算，会更多结合岗位特性、劳动者实际付出的劳动价值综合裁量，这也是劳动用工合规领域后续发展的明确方向。 2、单位的解除操作没有走完法定流程的情况。不少图省事的单位，刚给劳动者做完第一次调岗，发现劳动者暂时没法跟上新岗位节奏，没给任何补充培训或是再次调岗的过渡空间，直接就发通知要解除双方的劳动关系，这种操作本身就踩了法律红线，属于违规解除劳动关系。遇到这种情况，劳动者可以选择要求单位继续履行原本的劳动合同，回到原岗位继续上班，要是劳动者自己不想再回单位工作，或是原岗位已经被撤销、劳动合同客观上没法接着执行，单位就得按之前合规解除场景下的经济补偿标准的两倍，给劳动者发放违规解除的赔偿金。后续劳动争议的处置中，这类跳过法定前置步骤随意解除合同的用工行为，判定尺度会进一步收紧，倒逼用人单位搭建更精细化的全流程用工管理体系，减少不必要的劳动争议产生。绍兴法务
5解答 3.1w浏览 -
签劳动合同未缴社保如何维权[律师回复] 只要签了合法有效的劳动合同，哪怕日常正常拿工资上班，单位没给交职工社保的行为，从一开始就踩了法律红线，属于实打实的行政违法。按照社保领域的相关法律规定，单位从你入职当天算起的三十天内，就必须给你办好社保开户登记，每个月按时足额把单位该承担的社保费用缴到指定账户，这笔钱不能用现金折算成补贴直接发给你，更不能和你私下约定自愿放弃缴纳社保就免除单位责任。 你可以直接带着能证明劳动关系的材料，去当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门提交情况说明，执法部门核实情况后会直接给单位发限期补缴通知，要是单位过了时限还是不肯补缴，监管部门可以直接对其处以对应额度的罚款，单位负责人也会被纳入相关信用惩戒名单。你要是不想继续留在这家单位工作，完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天提交书面通知，还能按照自己在单位的实际工作年限申领经济补偿，工作每满一年就能领到相当于你离职前十二个月平均月工资的补偿款，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按整一年算。 要是因为单位没缴社保，导致你生病就医没法走医保报销、失业后领不到失业金这类直接损失，你可以整理好医药费单据、失业登记凭证等材料，走劳动仲裁程序要求单位全额承担对应损失。日常维权的时候记得保管好手头的劳动合同、工资流水、考勤记录这些原始凭证，不用额外准备复杂材料就能走完全部法定维权流程。绍兴法务
5解答 3.7w浏览
-
裁员工资补偿有上限吗[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解约或合同自然终止涉及经济补偿的场景时，常会疑惑自己能拿到的补偿是不是有封顶限制，结合现行劳动合同法的相关规则，不同收入情况的劳动者对应的补偿标准各有明确划定。 要是你离职前十二个月的平均收入，比单位所在地直辖市政府或者设区的市级政府公布的当地上年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，核算经济补偿的时候不能按自己的实际月收入全额算，只能按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额作为计算基数，就算你在这家单位工作了十五甚至二十年，能拿到的补偿对应的计发年限最长也不能超过十二年。 要是你离职前十二个月的平均收入，没超出刚才说的当地职工月平均工资三倍的阈值，完全可以按照这段时间的实际平均收入作为基数核算，没有十二年的年限限制，工作几年就能按对应的时长拿补偿。在岗每满一个整年就能领相当于一个月工资的补偿，在单位干满六个整月但不满一整年的也按一整年算，工作时长不足六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 大家核算的时候要注意，规则里提到的核算基数，不是离职前最后一个月的单独收入，要把劳动合同正式解除或者彻底终止之前连续十二个月拿到的所有货币性收入加总算出平均值，别漏算了平时的奖金津贴等常规收入，碰到单位刻意压低基数核算补偿的情况，可以带着相关收入凭证向属地劳动监察部门反馈维护自身合法权益。金华法务
5解答 4.9w浏览 -
公司突然把我辞退了要怎么解决[律师回复] 固定相关材料。 收集劳动合同，工资流水，考勤记录，辞退通知，证明劳动关系存在，以及单位作出辞退行为的事实。 区分辞退的不同性质。 单位以员工严重违纪、失职等法定理由辞退，且全部要件属实，属于合法辞退。单位以医疗期满、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化为由辞退，需满足提前三十日通知员工或额外支付一个月工资的法定程序，未满足该程序要求的辞退，属于违法解除。单位无任何正当理由单方作出的辞退，属于违法解除。 按不同情形主张对应权益。 认定为违法解除的，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。 认定为合法解除且符合法定支付经济补偿情形的，员工可直接主张对应经济补偿。 按流程完成维权操作。 直接和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁的申请时效为一年。 单位未提前履行通知义务，且辞退无合法依据的，需在时效范围内提交仲裁申请，避免丧失主张权益的法定资格。金华法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4967
187****2078
180****1902
