劳动纠纷 法律问答
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乐清市-林奥...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金谁负责来发放[律师回复] 在劳动领域，经济补偿金一般是由用人单位来发放的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 比如，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，这种情况下就得支付经济补偿。再就是，当劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，也需要支付。要是劳动合同到期了，用人单位降低原来合同约定的条件想续签，劳动者不同意，导致合同终止，用人单位同样要给经济补偿。还有，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是用人单位自己决定提前解散，使得劳动合同终止，也得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 如果用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和用人单位好好沟通解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以走劳动仲裁或者诉讼的法律途径，来维护自己该有的权益。绍兴法务
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劳务合同到期辞退补偿怎么算[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》等相关法律调整，劳动合同则受《劳动合同法》规制。劳务合同到期辞退有没有补偿，通常得看合同是怎么约定的。 要是劳务合同里明确说了合同到期终止时会给补偿，那就按照合同约定的补偿方式和标准来。打个比方，合同约定按照工作年限，每满一年支付一定金额的补偿，那就按照这个来计算补偿金额。 但要是劳务合同里没提到补偿的事儿，一般来说，提供劳务的一方就不能要求补偿。这是因为劳务关系是平等主体之间根据自己的意愿达成的合同关系，双方的权利和义务主要由合同确定，不像劳动合同那样有法定的经济补偿规定。 和劳务合同不同，劳动合同到期时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。绍兴法务
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兼职没签劳动合同怎样处理[律师回复] 兼职签不签劳动合同，得看具体情况。要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工的双方是能订立口头协议的。也就是说，没签书面劳动合同也不违法。这种非全日制用工，劳动者在同一家单位干活，平均每天工作时间通常不超过4小时，一周工作时间加起来不超过24小时。 要是兼职符合全日制用工的特点，情况就不一样了。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们补签合同，并且支付该给的赔偿。 要是商量不通，劳动者也别着急。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在兼职的时候，一定要多留意自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。绍兴法务
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签了2次劳动合同到期后自动续签吗[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连着签了两次固定期限的劳动合同，而且没有出现法律里用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。 这也就是说，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者想续签，一般情况下用人单位不能拒绝签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担法律责任，劳动者可以要求从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每月支付两倍工资。 但要注意，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续签，还有续签的期限、类型等问题。要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限合同。所以，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，得双方再商量确定。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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