工伤赔偿 法律问答
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出工伤公司不垫付药费本人没钱咋办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是关键一步。自行或委托近亲属及时申请工伤认定，明确属于工伤，这是后面权益保障的基础。确定工伤范畴后，才能依据法律规定进行相应处理。 （2）社会保险法为职工权益提供有力支撑。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位有支付工伤保险待遇的责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。 （3）向社保部门反映情况很有必要。请求社保部门从工伤保险基金先行支付相关费用，能及时解决没钱治疗的困境。 （4）收集证据是维护权益的重要手段。收集与公司存在劳动关系及工伤事故发生等相关证据，若公司后面不担责，就可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担赔偿责任。 提醒： 遭遇工伤公司不垫付药费，要及时申请工伤认定、收集证据，依法维护自身权益。金华法务
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没签劳动合同发生工伤老板怎么办[律师回复] 即使未签订劳动合同，劳动者工伤权益也受法律保障。 首先要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实。 认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，劳动者可享受相应待遇；未缴纳的，由单位按标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 建议劳动者增强证据意识，及时留存能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。浙江法务
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工伤需要请假有什么流程[律师回复] 法律分析： （1）职工工伤后及时就医并留存医疗资料，是维护自身权益的基础，这些资料是后面工伤认定及确定赔偿的重要依据。 （2）提交工伤认定申请时，按规定提供材料是必经程序，确保认定流程顺利进行。 （3）依医疗机构休假证明申请工伤假，符合规定，单位内部审批程序也需遵守，以保障请假程序规范。 （4）工伤假期间的停工留薪待遇是职工法定权益，工资福利不变，保障职工生活。 （5）停工留薪期有明确时长限制，特殊情况需经特定委员会确认才能延长，避免权益滥用。 提醒： 工伤请假要严格按流程操作，注意资料留存和期限规定，遇复杂问题建议咨询专业人士。绍兴法务
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在工厂包活干出工伤怎么办[律师回复] 职工遭遇工伤后，应及时采取措施维护自身权益。首先要及时就医，并让工厂在30日内申请工伤认定；若工厂未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 认定工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。 若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若与工厂就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 建议职工： 1.就医后第一时间督促工厂申请工伤认定，留存好申请记录。 2.自行申请工伤认定时，确保材料完整准确。 3.积极配合劳动能力鉴定，争取合理伤残等级。 4.与工厂协商时保留证据，协商不成及时通过法律途径维权。浙江法务
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没有签订承揽合同工人受伤谁担责[律师回复] 法律分析： （1）未签承揽合同却符合承揽关系特征时，定作人若无过错，无需对工人受伤负责，承揽人要承担责任。这是由于承揽人凭借自身条件完成工作获取报酬，作业风险本就自行承担。 （2）要是定作人在定作、指示或选任方面有过错，像明知承揽人没资质还委托工作，就需承担对应责任。 （3）若不构成承揽关系而是雇佣关系，通常雇主担责。不过工人有故意或重大过失，可减轻雇主责任。 （4）关系认定需结合工作性质、双方权利义务等多方面因素综合判断。 提醒： 遇到此类情况，注意保留能证明工作关系及各方过错的证据。因情况复杂，建议咨询以进一步分析责任归属。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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