劳动纠纷 法律问答
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乐清市-林奥...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同工资出现变化应如何处理[律师回复] 1、劳动合同里工资有变动，要按照不同情形来处理。当用人单位和劳动者商量好对工资进行变更，得用书面形式去更改劳动合同，改好后的合同双方都留一份。这么做能把双方的权利和义务确定清楚，防止以后发生纠纷。好比用人单位觉得劳动者工作干得好，决定给涨工资，这时双方就签订书面协议，把新的工资标准、从啥时候开始生效等内容写清楚。 2、要是用人单位没经过劳动者同意就降低工资，这说不定就违约了。劳动者可以跟用人单位谈，让他们把工资恢复到原来的水平。要是谈了也没用，劳动者能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位纠正错误。劳动者还能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为用人单位没按合同给劳动报酬，提出解除劳动合同，并且要求用人单位给经济补偿。 3、要是工资变化是因为客观情况有了重大改变，像企业经营困难之类的，用人单位就得和劳动者商量变更劳动合同。要是双方说不到一块儿，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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