劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
嘉兴-沈延...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈兰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈俊...律师团队13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-肖野律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-刘畅律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位单方面解约赔偿少员工要怎么做[律师回复] （一）与单位协商时，员工要提前了解法律规定中单位应承担的赔偿标准，在协商过程中有理有据地提出要求，以争取合理赔偿协议。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明单位单方面解约及赔偿不合理的相关材料，方便劳动监察部门调查处理。 （三）申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、解约通知等关键证据，积极参与仲裁流程。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绍兴法务
5解答 3.1w浏览 -
2025年满年员工被辞退怎样补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退年满年员工，存在不同补偿情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如协商一致解约、无过失性辞退等，只需支付经济补偿。 （3）若员工存在严重违纪等过错情形被合法辞退，用人单位无需补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意用人单位辞退原因是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情补偿标准有别，建议咨询进一步分析。丽水法务
5解答 3.1w浏览 -
判定劳动关系结束时间的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致解除劳动关系时，以协商确定且实际办理离职手续的时间作为劳动关系结束时间。 （2）用人单位单方解除，书面通知送达劳动者之日为结束时间；需提前通知的，以通知中载明的解除日期为准。 （3）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日劳动关系结束；用人单位有过错时劳动者即时解除，解除通知送达时劳动关系结束。 （4）劳动合同期满，期满日期为结束时间。 （5）出现劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产等法定情形，该情形发生时间为劳动关系结束时间。 提醒：判定劳动关系结束时间需准确把握不同情形，若对结束时间有争议，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2307
182****1578
