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秀洲区-陈兰律师
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[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,
浙江天富律师...
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被迫解除劳动关系补偿金怎么算
[律师回复] 针对因被迫因素导致的劳动关系解除而产生的补偿金额度,通常依照被解雇员工在现今用人单位服务的年限来计算。对于工作每满一年的员工,将通过给予一个月工资的标准予以赔偿。如果员工在受聘期限超过半年但未达一整年的情况下遭到解雇,则需参照一整年来计算。若实际在职时间不足六个月,也会向员工支付半个月工资作为经济赔偿。此外,所谓“月工资”,即为员工在劳动合同被正式解除或终止前的最近十二个月份内的平均收入水平。
丽水法务
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劳动法规定赔偿金最多只能赔12年吗
[律师回复] 根据劳动法规则,针对赔偿金的计费年限在部分特殊情形中存在限制条件。一般来说,经济补偿需按照员工在本公司服务年限进行核算,具体为每服务满一年即可获取相当于一个月工资的补偿金额。然而若员工月薪超出了用人单位所在直辖市、设立行政区域的市政府发布的当年度职工月均收入的三倍,那么对其支付经济补偿的标准将调整为以该职工月均收入三倍的额度为准,同时,对其支付经济补偿的年限上限也不得超过12年。
湖州法务
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开除员工赔偿金额是多少钱一个月
[律师回复] 关于开除员工所涉及的赔偿金额,须依据特定情境进行判断与确定。若为非法解雇行为,其赔偿标准通常以该员在用人单位服务年限为基础,依照劳动者每满一年,用人单位需向劳动者支付两个月薪酬作为赔偿金的原则执行;对于工作时间超过六个月但不足一年的情形,则视为已满一年;而对于工作时间未达六个月者,用人单位仅需支付一个月薪酬作为赔偿金即可。反之,若为合法解雇行为,则有可能无需支付任何赔偿。
丽水法务
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非法解除劳动关系赔偿金基数是多少
[律师回复] 未经合法程序而解除劳动合同所涉及到的赔偿金额的计算基础,通常是以劳动者在该用人单位工作期间的每月平均工资作为参考依据。然而,假如劳动者的个人月工资超出了用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公告发布的本地区上一年度全体员工月平均工资水平的三倍,那么,向其支付的经济补偿金额将按照职工月平均工资三倍的标准来执行,同时,向其支付经济补偿的期限也不得超过12个年份。
绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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