劳动纠纷 法律问答
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竞业禁止协议的效力有哪些[律师回复] 竞业禁止协议的效力主要体现在这些方面： 1. 约束劳动者。劳动合同解除或终止后，劳动者不能从事和原用人单位相竞争的业务。这样做是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 2. 保护用人单位利益。能防止劳动者离职后利用原单位商业秘密、客户资源等进行不正当竞争，从而维护用人单位的市场地位和经济利益。 3. 有期限限制。一般来说，竞业禁止期限不超过二年，超过的部分就没效了。 4. 涉及经济补偿。用人单位得给劳动者支付合理经济补偿，用来弥补劳动者因履行竞业禁止义务可能受到的损失。要是没支付补偿，协议对劳动者就没约束力。 5. 地域和业务范围有限制。要明确约定竞业禁止的地域范围和业务范围，这样能保证协议合理且可以执行。金华法务
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如何认定劳动合同无效的情形[律师回复] 认定劳动合同无效，主要有下面几种情形： 1. 要是一方通过欺诈、胁迫的办法，或者趁对方处于危难之际，让对方在违背自己真实想法的情况下，去订立或者变更劳动合同，这种合同就是无效的。 2. 用人单位如果在合同里免除了自己本该承担的法定责任，还排除了劳动者应有的权利，那这份合同也不行。 3. 要是合同违反了法律、行政法规里的强制性规定，同样无效。比如说，有的用人单位在合同里约定，劳动者工作期间要是发生工伤，单位一概不负责，这种约定违反了法律强制性规定，就是无效的。 要是劳动者和用人单位对于劳动合同到底有没有效，或者只是部分无效存在争议，那就得由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。 总而言之，认定劳动合同无效，必须严格按照法律规定来，这样才能维护好劳动者和用人单位双方的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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