工伤赔偿 法律问答
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工亡职工家属可不可以主张二倍工资[律师回复] 在工亡事件当中，职工家属通常没办法去主张二倍工资。二倍工资这个规定是出自《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，如果用人单位在用工之后一个月以上、一年以内，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。制定这个规定，就是为了让用人单位能和劳动者好好签合同，保障劳动者的合法权益。而且，有资格去主张二倍工资的，只能是劳动者本人。 但要是职工因工死亡了，情况就不同了。职工一去世，他作为劳动者的主体资格也就没了，自然没办法再以自己的名义去要二倍工资。不过家属也不用慌，依据《工伤保险条例》等相关规定，家属可以要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。这些待遇能在物质上给家属一定补偿，也能起到精神抚慰的作用。 当然也有特殊情况，如果家属能拿出证据，证明职工生前已经就二倍工资发起了劳动仲裁，或者向法院提起了诉讼，并且在他去世的时候，这个案子还没审理结束，那家属就能通过法定程序，在继承范围内接着参与后面的法律程序，去争取这部分权益。但这种情况比较少见。 法律建议：工亡职工家属应及时了解工亡待遇的申请流程，准备好相关材料，尽快申请各项工亡待遇。若考虑主张二倍工资，要先确定是否符合特殊情况，并收集相关证据去维护自己的合法权益。丽水法务
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上班途中遇车祸死亡，该如何获得赔偿[律师回复] 上班途中遇车祸死亡有两种赔偿途径。 先说交通事故赔偿。要马上报警并保护好事故现场，让交警部门出交通事故责任认定书。要是死者在事故里不担主要或全部责任，就能找肇事方及他们的保险公司索赔。依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目有医疗费（如果有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。能和对方及保险公司协商赔偿，协商不成，就去法院起诉。 再说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。用人单位要在事故发生30天内给职工申请工伤认定；要是单位没申请，职工近亲属1年内可申请。认定为工伤后，能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没给职工交工伤保险，就由单位担责赔偿。和单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 要注意，部分赔偿项目不能重复拿，像医疗费这类费用。浙江法务
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59岁遭遇工伤可获得多少赔偿[律师回复] 59岁工作时受了工伤，能拿到多少赔偿得看具体情况。 在工伤赔偿这件事上，第一步也是最关键的，就是进行工伤认定。这就好比进门得先有钥匙，只有认定了工伤，后续的赔偿才有门儿。认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。因为不同的伤残等级，赔偿标准差得可不少。 赔偿项目有好几类。先说医疗费用，只要是符合工伤保险那些诊疗、药品、住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。在治疗养伤这段停工留薪期，单位得按原来的工资福利待遇，每个月按时给发钱。 要是鉴定出有伤残等级，一次性伤残补助金是很重要的一笔赔偿。像十级伤残能拿到7个月本人工资，九级就是9个月本人工资。 要是和单位解除劳动关系了，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这俩的标准，每个省规定得都不一样。 对于59岁快退休的人来说，一次性伤残就业补助金这些赔偿，可能会根据距离退休还有几年进行调整。 给大家提个实用建议，遇到工伤别慌。一定要尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后多了解当地关于工伤赔偿的法律法规，这样才能清楚自己该拿多少赔偿，保障自己的合法权益。丽水法务
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突发疾病发生在工作时间，赔偿怎么算[律师回复] 工作时间突发疾病，赔偿计算分两种情况。 第一种，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这视同工伤。赔偿有三方面。一是丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 第二种，突发疾病但未死亡，不符合工伤认定条件。不过员工能享受医疗保险待遇，治疗疾病费用按医保政策报销。如果用人单位没依法给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那用人单位要承担员工损失，也就是承担原本医保可报销部分的医疗费用。浙江法务
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二次手术取钢板工伤停工留薪期是多久[律师回复] 1、职工要是在工作的时候受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资、福利、保险这些待遇都不会变，这段时间就叫停工留薪期。二次手术取钢板的工伤停工留薪期到底有多长，得看具体情况。 2、通常来讲，要确定停工留薪期，得把医疗机构给开的诊断证明和休假证明结合起来看。因为不同部位骨折，二次手术取钢板后恢复时间不一样，停工留薪期也就有差别。像四肢骨折，恢复起来相对快一点；要是伤到了关节等复杂部位，恢复时间可能就长了。 3、要是工伤职工和用人单位在停工留薪期的时长上有了矛盾，可以找劳动能力鉴定委员会来确定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，结合实际情况，专业判断停工留薪期合不合理、到底该有多长。 4、职工得尽快把正规医疗机构的诊断证明和休假建议给单位，单位也得按照规定保障职工在停工留薪期的合法权益。随着法律意识提升和工伤保障制度完善，未来在停工留薪期认定等工伤处理环节会更加科学合理，保障职工和用人单位双方的权益。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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