劳动纠纷 法律问答
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海宁市-裴思...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未成年没签合同拿不到工资怎么解决[律师回复] 未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，这些能证明未成年给用人单位提供了劳动。 如果未成年已满十六周岁，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就跟劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和用人单位协商工资支付问题，指出其不支付工资违法，要求支付报酬。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。未成年或其法定代理人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，可向法院起诉。 要是未成年不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。除了支付工资，还会受劳动行政部门处罚。这时应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人合法权益。绍兴法务
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双倍工资赔付的有效时间是多久[律师回复] 双倍工资赔付适用于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。按照法律，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，支付期限最长为11个月，从用工满1个月的次日起算，到满1年的前一日为止。 双倍工资赔付受仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签书面劳动合同来说，劳动者知晓用人单位未与其签订合同后，向仲裁机构主张双倍工资时，要在时效内提出。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 劳动者想主张双倍工资赔付，要及时了解相关法律规定。并且在时效期限内，积极利用合法途径来维护自身权益，可别错过了维权的时机。绍兴法务
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企业不给加班费，员工是否能直接辞职[律师回复] 如果企业不给加班费，员工是可以直接辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。而加班费是劳动报酬的一部分，企业不给加班费，就属于没及时、足额支付劳动报酬的违法行为。 员工因为企业不给加班费而辞职，还能拿到相应补偿。员工以企业不支付加班费为由解除劳动合同后，能要求企业支付经济补偿。经济补偿是按照员工在该单位工作的年限来算的，工作每满一年，企业就支付一个月工资给员工。 员工辞职的时候，要注意保留好相关证据，像加班记录、考勤表、工资条等，用来证明自己加过班，企业却没给加班费。要是企业拒绝支付经济补偿，员工也有维权办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。大家在工作中遇到这种情况，不用怕，合理合法地去争取自己应得的权益就行。丽水法务
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双倍工资诉讼时效的规定是怎样的[律师回复] 双倍工资诉讼时效按《中华人民共和国民法典》规定，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 在劳动争议里，双倍工资多用于用人单位自用工起超一个月不满一年，未与劳动者签书面劳动合同的情况，此时用人单位要每月给劳动者两倍工资。其仲裁时效受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 通过诉讼解决双倍工资争议，得先经过劳动仲裁前置程序。仲裁时效和诉讼时效不同，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理时适用诉讼时效规定。 建议劳动者留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若未签，要清楚仲裁时效和诉讼时效，在规定时间内申请仲裁和起诉，维护自身权益。丽水法务
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员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
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